Direction générale Cohésion et population (DGCOPOP)

Une indemnité inflation pour protéger le pouvoir d'achat des Français face à la hausse des prix

adminGuyane — 2021-11-30T20:36:23Z

Pour faire face aux conséquences de l'inflation sur le pouvoir d'achat des français, le gouvernement a décidé d'octroyer une « indemnité inflation », c'est-à-dire une aide exceptionnelle d'un montant de 100 €, qui sera versée en une seule fois aux personnes remplissant les critères d'éligibilité.
Pour les salariés, cette indemnité sera versée par l'employeur en décembre 2021 ou en janvier 2022 au plus tard.
Les règles de versement de l'indemnité inflation aux salariés sont précisées dans la fiche ci-jointe en bas de page.

Qui recevra l'indemnité inflation ?

L'indemnité inflation est une aide individualisée qui sera versée aux personnes dont les revenus d'activité ou de remplacement sont inférieurs à 2 000 euros nets par mois. Cette indemnité sera également accordée aux personnes bénéficiaires d'allocations et de prestations sociales.
Voici les grandes catégories de personnes bénéficiant de l'indemnité inflation :

les salariés ;
les agents publics ;
les travailleurs non salariés ;
les demandeurs d'emploi ;
les personnes en situation d'invalidité et les bénéficiaires de prestations sociales ;
les retraités, y compris les bénéficiaires de préretraites ;
les étudiants boursiers et ceux sans activité bénéficiaires des aides au logement ;
les jeunes ayant une activité professionnelle, les apprentis ainsi que les jeunes dans un parcours d'accompagnement vers l'emploi ;
les bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, RSO, PreParE, ASI), y compris les travailleurs handicapés en établissement et service d'aide par le travail (ESAT).

Comment sera versée l'indemnité inflation ?

Cette indemnité consiste en un versement exceptionnel de 100 euros, en une fois, qui ne sera soumis à aucun prélèvement. Ce montant ne sera pas pris en compte pour l'impôt sur le revenu ni dans les conditions de ressources pour bénéficier d'aides sociales.
Pour permettre un versement dans les plus brefs délais, l'aide sera versée, en une fois, par leur employeur pour les salariés et agents publics et par les organismes habituels :

l'Urssaf pour les indépendants ;
la caisse de retraite pour les retraités ;
le CROUS pour les étudiants ;
le Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi ;
les caisses de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour les exploitants agricoles ;
la caisse d'allocation familiale (CAF) pour les bénéficiaires de minima sociaux.
Les employeurs seront intégralement remboursés via une aide au paiement sur les cotisations et contributions sociales versées aux URSSAF sur leur déclaration sociale suivant le versement de l'indemnité. Les autres organismes impliquées dans le versement de l'indemnité seront intégralement compensées par l'État.

Le calendrier du versement

L'indemnité inflation sera versée entre décembre 2021 et février 2022.
Voici le calendrier prévu pour les versements selon les situations :

Salariés de droit privé : dès décembre 2021.
Travailleurs non-salariés : dès décembre 2021.
Agents de l'État et des opérateurs de l'État : janvier 2022.
Agents des collectivités territoriales : janvier 2022.
Agents hospitaliers : janvier 2022.
Étudiants boursiers : décembre 2021.
Étudiants non boursiers bénéficiaires des aides au logement : janvier 2022.
Demandeurs d'emplois : janvier 2022.
Bénéficiaires de prestations sociales : janvier 2022.
Invalides : janvier 2022.
Retraités : février 2022.

REACT-EU : appel à manifestation d'intérêt

adminGuyane — 2021-10-25T11:08:14Z

REACT-EU est une initiative exceptionnelle de soutien de l'Union Européenne conçue pour remédier aux conséquences de la crise engendrée par la pandémie de Covid-19 et de ses conséquences sociales. Elle est définie par le Règlement (UE) 2020/2221 du Parlement européen et du Conseil du 23 décembre 2020 modifiant le règlement (UE) N° 1303/2013 concernant des ressources supplémentaires et des modalités d'application afin de fournir un soutien pour favoriser la réparation des dommages à la suite de la crise engendrée par la pandémie de COVID-19 et de ses conséquences sociales et pour préparer une reprise écologique, numérique et résiliente de l'économie.

REACT-EU s'applique en Guyane à travers le PO FSE Guyane Etat 2014-2020 qui bénéficie d'une dotation complémentaire de 24 M€. Cette enveloppe est destinée à être consommée d'ici fin 2022 avec rétroactivité à février 2020 (date officielle de début de la crise sanitaire). Le taux de cofinancement REACT-EU pourra atteindre 100%.

Il est proposé aux porteurs de projet susceptibles d'être intéressés par cette mesure de retourner un dossier de demande de subvention en deux parties : descriptif de la demande de subvention et descriptif du plan de financement.

Date butoir de retour : 15/11/2021 08h00 (heure de Guyane).

Transitions professionnelles collectives : anticiper sur les besoins en compétences du futur

adminGuyane — 2021-03-08T14:23:26Z

Favoriser la promotion sociale des salariés menacés par les évolutions du monde du travail. Former aux qualifications permettant le développement des entreprises du futur. TransCo est un dispositif paritaire pour résoudre ces équations.

Transitions collectives est un nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux qui permet aux employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et d'accompagner les salariés à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie. À l'issue de son parcours de formation, le salarié s'oriente vers un métier porteur de son territoire, en évitant une période de chômage.

Pour en savoir plus ...

Les nouvelles zones d'emploi

adminGuyane — 2020-09-15T05:47:11Z

Une zone d'emploi est un ensemble de communes dans lequel la plupart des actifs résident et travaillent. Il s'agit d'un espace géographique pertinent pour construire des diagnostics locaux sur l'emploi et le marché du travail et pour la mise en œuvre de politiques territoriales.

La Guyane est découpée en trois zones d'emploi (encadré et figure 1). L'Ouest-guyanais est la plus vaste zone d'emploi. Elle correspond à la Communauté de Communes du même nom. En 2017, 92 120 personnes y vivent dont 27 720 actifs (en emploi ou au chômage, figure 2). L'Est-littoral, la plus petite en superficie, est en revanche la plus peuplée : 145 930 personnes, dont 64 760 actifs. Elle englobe la communauté de communes de l'Est Guyanais et la communauté d'agglomération du Centre Littoral. Les Savanes, dont le découpage en zone d'emploi correspond également à la Communauté de Communes, compte 30 650 habitants dont 13 810 actifs en 2017. Les zones d'emploi sont construites de sorte que la part d'actifs occupés résidant et travaillant dans la même zone soit la plus élevée possible. Ce découpage fait apparaître une forte hétérogénéité dans chacune des zones. En effet, le pôle Cayenne, Rémire-Montjoly, Matoury fait figure de géant face aux autres communes de la zone Est-littoral. Il en est de même pour Kourou dans la zone Savanes et de Saint-Laurent-du-Maroni associée à Mana pour l'Ouest-guyanais.

Une maille pertinente pour mieux décrire le marché du travail

Le découpage en zones d'emploi constitue une partition géographique adaptée aux diagnostics économiques locaux, et plus particulièrement à l'analyse du marché du travail. C'est donc à cette échelle que les caractéristiques d'un territoire vont influer sur sa plus ou moins grande capacité d'adaptation face aux mutations économiques. Au-delà de l'analyse des emplois selon le découpage sectoriel, sont examinées les fonctions remplies par les actifs. Les professions sont réparties en quinze fonctions, transversales par rapport aux secteurs d'activité, au statut et au niveau de qualification, comme les services de proximité ou les métiers de la distribution.

L'économie de l'Ouest-guyanais tournée vers la construction

L'économie de l'Ouest-guyanais est diversifiée. Les métiers liés aux bâtiments et aux travaux publics (BTP) représentent 20 % des emplois (contre 6 % en France). Le manque d'équipement dans un contexte démographique en hausse stimule la construction et explique le besoin de main d'œuvre. La part de la population en âge d'être scolarisée explique la place occupée par les fonctions d'éducation et formation (20 % contre 5 % en France). L'administration publique occupe une place importante 14 % (contre 9 % en France). Les professions attachées à l'agriculture occupent une place contenue (5 %), toutefois deux fois supérieure à la France. Inversement, les métiers liés aux transports et à la logistique, à la gestion, à la distribution et à la fabrication pèsent peu sur le marché du travail (14 % contre 37 % en France). En 2017, les fonctions liées à la santé et à l'action sociale étaient également légèrement sous représentées (8 % contre 10 % en France) mais ces données ne tiennent pas compte de l'ouverture récente du Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais.

L'économie de l'Est-littoral dominée par les fonctions administratives

Dans l'Est-littoral les fonctions administratives arrivent en tête, elles représentent 19 % des emplois. C'est en effet dans cette zone que sont concentrées les sièges des différents services de l'État et de la collectivité territoriale guyanaise, renforcés par des effectifs d'employés de communes importants. C'est la seule zone où les activités de gestion (cadres administratifs et financiers, secrétaires) et les métiers, de la banque et de l'assurance, sont bien représentés : 11 %, bien qu'en léger retrait par rapport à la France (13 %). Les activités d'éducation et de formation (9,7 %), de l'entretien et des réparations (8,5 %), mais également de la construction (8,0 %) occupent une place plus importante qu'en France (respectivement 5,0 %, 7,2 % et 6,0 %). Les services de proximité (cuisiniers, serveurs, aides à domicile, coiffeurs, etc.) représentent 9,0 % de l'emploi dans l'Est-littoral (10 % en France). Du fait de la domination des fonctions administratives, certains métiers sont mécaniquement sous-représentés dans cette zone. C'est le cas des activités de distribution (6,5 %) parmi lesquels les professionnels de la vente aux particuliers, de transports et logistique (6,4 %), ou encore de fabrication (4,6 %). En revanche, des spécialités sont pratiquement absentes du tissu productif de la zone : conception, recherche, prestations intellectuelles, culture et loisirs ou encore le commerce inter-entreprises. Ensemble elles représentent à peine 6,7 % des métiers, soit la moitié moins qu'en France.

Les Savanes concentrent les activités liées à la conception et à la recherche

Dans les Savanes aussi les fonctions administratives sont dominantes (18 %). L'implantation du centre spatial guyanais et les activités qui lui sont dédiées assure un rang particulier aux métiers de conception et de recherche (3,3 % des emplois de la zone, 2,9 % en France) et illustre la spécificité de cette zone d'emploi. Les fonctions d'éducation et formation (11 %), de construction dans le secteur des BTP (10 %), les métiers liés à l'entretien et aux réparations (10 %) sont également plus représentés ici qu'en France. Les activités de services de proximité (9,3 %), de fabrication (7,2 %) et d'agriculture (2,6 %) des Savanes occupent une place dans l'emploi comparable à celles au niveau national. Les autres fonctions qui décrivent le tissu productif de la zone sont donc mécaniquement sous-représentées. Il s'agit des professions attachées à la santé et l'action sociale (6,9 %), à la gestion (6,8 %), au transport et à la logistique (5,0 %), la distribution (4,4 %), les prestations intellectuelles (3,2 %), la culture et les loisirs (1,3 %) et le commerce inter-entreprises (1,2 %).

Une économie dépendante des établissements publics

Les trois zones d'emploi guyanaises présentent la spécificité de dépendre des établissements publics (collectivités, centres hospitaliers, établissements scolaires). Le poids des dix plus gros établissements publics dans l'emploi atteint 33 % dans l'Ouest-guyanais, 21 % dans l'Est-littoral et 17 % dans les Savanes (7,7 % en France). Dans les Savanes, la part des dix plus gros établissements privés est encore plus importante (22 %). Parmi eux figurent la Croix-Rouge, le Cnes et quelques-uns de ses partenaires implantés sur la base. La part des établissements employeurs de moins de 10 salariés est comparable à celle de la France en matière d'emploi dans les trois zones. Elle représente 16 % dans l'Ouest-guyanais, 18 % en France et 21 % dans les Savanes comme dans l'Est-littoral.
En Guyane, la vaste étendue des zones et l'aménagement discontinu du territoire incitent les actifs à résider près de leur lieu de travail. Les taux de stables, qui désignent les personnes qui résident et travaillent dans la même zone, y sont particulièrement élevés : 92 % des personnes actives en emploi résidant dans la zone des Savanes, y travaillent (97 % dans l'Est-littoral et dans l'Ouest-Guyanais).

Insee - Flash Guyane n°119 - Les zones d'emploi 2020 : Un marché du travail tourné vers la construction et les fonctions administratives

Maintien du taux favorable d'indemnisation de l'activité partielle

adminGuyane — 2020-08-10T13:37:58Z

Compte tenu de la forte circulation du virus COVID-19 sur le territoire guyanais, le Gouvernement a décidé de maintenir le taux plus favorable d'indemnisation de l'activité partielle, soit 70%, à compter du 1er juin, jusqu'au 31 octobre 2020.

Les employeurs doivent veiller, lorsqu'ils remplissent leur demande sur https://activitepartielle.emploi.gouv.fr, à solliciter un taux de 70%.
Ils peuvent également mobiliser le dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD).
Ils sont invités à se rapprocher de leur Opco pour proposer à leurs salariés une formation professionnelle.

Toute question peut être adressée aux chambres consulaires ou à l'adresse 973.activite-partielle@dieccte.gouv.fr.

Dispositif de Secours ESS

adminGuyane — 2020-07-02T12:04:10Z

Pour qui ?
Les structures de l'ESS employeuses cibles du DLA, de 3 salariés ou moins, tout particulièrement les associations.
L'aide doit être décisive pour la continuité immédiate de la structure (éviter la fermeture à court terme).

Comment ?
Une aide directe sous forme de subvention forfaitaire de 5 000 €, permettant de faire face aux charges fixes non compensées par les systèmes d'aide existant.
Une assistance par le DLA, dont l'opérateur est la BGE Guyane, pour aider la structure à réaliser un autodiagnostic, un plan de trésorerie sur 3 mois et activer les mesures, dispositifs de soutien déployés par l'Etat, les collectivités territoriales, les réseaux bancaires.

06 94 38 42 59
contact.dla973@gmail.com

Cellule activité partielle

adminGuyane — 2020-06-23T17:48:00Z

Pour une assistance en ligne ou par téléphone :
contact-ap@asp-public.fr (formulaire de contact)
N°Vert 0800.705.800

Pour toute question relative à l'activité partielle, hors problèmes de connexion :
973.activite-partielle@dieccte.gouv.fr