Direction générale Cohésion et population (DGCOPOP)

Arrêté portant mise à jour de la liste régionale des défenseurs syndicaux au 13 avril 2026 en matière prud'homale_Mandat 2025-2029

adminGuyane — 2026-04-15T14:48:00Z

La loi n°2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques (dite loi Macron) a créé un statut de défenseur syndical en matière prud'homale.

L'ensemble des dispositions entrées en vigueur le 1er août 2016 (décret n°2016-975 du 18 juillet 2016) prévoit que le défenseur syndical intervient au nom d'une organisation syndicale de salariés ou professionnelle d'employeurs pour assister ou représenter les parties devant les Conseils des prud'hommes ou les Cours d'appel en matière prud'homale à titre gratuit (L. 1453-4 du Code du travail).

La liste est établie par le préfet de région, sur proposition des organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel, national et multi professionnel ou dans au moins une branche. Cette liste est révisée tous les 4 ans. Elle peut être modifiée à tout moment (ajout ou retrait) dans les conditions précisées par le décret n°2016-975 du 18 juillet 2016.

La liste ci-jointe donne les coordonnées des défenseurs syndicaux de la Guyane.

Le chantier c'est pas un crash test !

adminGuyane — 2026-02-04T12:16:15Z

Chantier après chantier, le risque de heurt entre engins et piétons demeure l'une des principales causes d'accidents graves ou mortels dans le BTP, malgré une forte connaissance du danger par les professionnels. Avec sa nouvelle campagne nationale déployée début 2026, l'OPPBTP veut renforcer la vigilance collective et encourager des pratiques mieux maîtrisées. Retour sur les enjeux.

Un secteur encore fortement exposé au risque de collision

Si la mécanisation des chantiers contribue à améliorer la performance et à réduire la pénibilité, elle génère aussi un risque important lorsque les flux d'engins et de piétons se croisent. Les données recueillies par l'OPPBTP indiquent que chaque année, 10 à 20 accidents graves ou mortels liés aux heurts engin‑piéton surviennent dans le BTP. Les Travaux Publics concentrent à eux seuls 70 % de ces accidents, ce qui montre une exposition particulièrement élevée des équipes travaillant sur la voie publique ou en zones de circulation dense.

L'enquête de perception menée en septembre 2025 souligne également que 47 % des répondants travaillent quotidiennement à proximité d'un engin, et que 14 % déclarent avoir déjà vécu un heurt, directement ou indirectement. Les causes les plus citées renvoient à l'inattention du conducteur ou du piéton et aux problèmes d'organisation du chantier.

À retenir

La moitié des accidents de heurt engin‑piéton recensés sont mortels, un niveau de gravité particulièrement élevé (source : OPPBTP).

Ces chiffres témoignent d'une réalité préoccupante : si le risque est identifié, il reste souvent banalisé. L'écart entre la perception du danger et la réalité des pratiques de prévention met en évidence la nécessité d'une mobilisation accrue.

Une campagne nationale pour renforcer la prise de conscience et l'action

Pour la première fois, l'OPPBTP déploie une campagne nationale spécifiquement dédiée au risque de heurt engin‑piéton. Du 15 janvier au 14 mars 2026, cette opération, menée avec les organisations professionnelles, les syndicats, la Direction générale du Travail, l'Assurance Maladie et les SPST, a trois ambitions :

faire prendre conscience du risque,
sensibiliser tous les acteurs du chantier
promouvoir les bonnes pratiques organisationnelles, humaines et techniques.

Au cœur du dispositif, un concept visuel fort : « Le chantier, c'est pas un crash test », inspiré de l'univers automobile. Mannequins de tests et mises en scène sobres permettent d'interpeller sans dramatiser, tout en rappelant que chaque geste compte. La campagne adopte une approche multimédia, déclinée en affiches, vidéos, supports digitaux et kits pour les partenaires.

En parallèle, une mobilisation terrain est encouragée : les entreprises sont invitées à organiser un quart d'heure sécurité et à déclarer leur participation sur le site dédié. Ateliers sur les angles morts, analyses d'accidentologie, retours d'expérience, démonstrations de manœuvres ou solutions techniques : de nombreux événements régionaux viendront compléter l'effort national.

À travers cette campagne, l'OPPBTP souhaite rappeler que la prévention du risque de heurt engin‑piéton repose autant sur la vigilance individuelle que sur l'organisation collective du chantier. En renforçant la culture sécurité, en outillant les entreprises et en impliquant l'ensemble des acteurs, le secteur du BTP dispose de leviers concrets pour réduire durablement les accidents les plus graves.

L'OPPBTP enrichit pour l'occasion son offre d'outils : un module e-learning « ¼ d'heure sécurité », un guide de bonnes pratiques, plusieurs webinaires nationaux et une nouvelle formation dédiée au risque de heurt engin‑piéton :

https://www.preventionbtp.fr/campagne/heurt-engins-pietons

L'OPPBTP s'installe en Guadeloupe, Guyane et Martinique

adminGuyane — 2026-01-29T12:54:58Z

Après l'ouverture d'une agence à La Réunion, l'Organisme ouvre une antenne dédiée aux départements des Antilles et à la Guyane, à compter de 2025, localisée en Guadeloupe.

Cet ancrage local permet aux entreprises des branches Bâtiment et Travaux Publics de bénéficier, comme celles de métropole, des conseils d'experts en prévention qui pourront se déplacer sur leurs chantiers ou dans leurs ateliers pour les aider à trouver des solutions pratiques en santé et sécurité adaptées à leur contexte.

La santé du dirigeant : 1er capital de l'entreprise

adminGuyane — 2026-01-29T12:20:47Z

Souvent mise de côté, la santé du dirigeant est pourtant une alliée incontournable de la santé de son entreprise. Dans un contexte d'évolution de la société et des Services de Prévention en Santé au Travail, il est aujourd'hui important de pouvoir accompagner les dirigeants sur ce sujet.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail de Guyane met gratuitement à votre disposition l'application Amarok e-santé pour vous permettre de suivre votre santé et éviter tout risque d'épuisement professionnel.

Qui sont les conseillers du salarié ?

adminGuyane — 2026-01-20T10:30:00Z

Le rôle des conseillers du salarié

Les conseillers du salarié sont des personnes bénévoles désignées par le préfet du département pour assister et conseiller gratuitement les salariés, sur leur demande, au cours de l'entretien préalable au licenciement, en l'absence de représentants du personnel dans l'entreprise.


Notice d'information conseillers du salarié

Ce sont des hommes et des femmes, en activité ou en retraite, issus de toutes les catégories socio-professionnelles, dont la candidature aux fonctions de conseiller du salarié a été retenue en considération de leur expérience des relations professionnelles et de leurs connaissances du droit du travail.

Ils sont souvent adhérents à une organisation syndicale représentative des salariés, mais pas nécessairement. Leur éventuelle appartenance syndicale est obligatoirement mentionnée sur la liste départementale des conseillers du salarié.

Les conseillers du salarié sont investis d'un mandat d'une durée de trois ans, reconductible.

La liste départementale des conseillers du salarié


Liste des conseillers du salarié - 08 janvier 2026

Les conseillers du salarié sont inscrits sur une liste départementale, tenue à la disposition du public :
– à la Préfecture ;
– dans toutes les mairies ;
– dans chaque section d'inspection du travail.

Le conseiller du salarié a une compétence territoriale s'étendant à l'ensemble du département dans lequel il est nommé. Il ne peut intervenir qu'en faveur d'un salarié qui est convoqué à un entretien préalable devant se dérouler en un lieu situé à l'intérieur de ce département.

CAMPAGNE NATIONALE : Le recours abusif aux contrats précaire

adminGuyane — 2025-10-24T13:23:27Z

Une part importante de l'action va porter sur la prévention des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles, la lutte contre les fraudes, la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, la protection des travailleurs les plus vulnérables et la promotion du dialogue social.

Afin d'obtenir des résultats significatifs, des campagnes ciblées ont été lancées sur des secteurs spécifiques.

En 2023, deux campagnes ont été déployées : sur le respect des droits des salariés en temps partiel, dans des secteurs fortement féminisés, et sur la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage.

En 2024, la campagne nationale a porté sur la prévention des accidents du travail.

En 2025, la campagne nationale porte sur le recours abusif aux contrats précaires.

2025 : Le recours abusif aux contrats précaires

Le plan pluriannuel 2023-2025 du système d'inspection du travail oriente l'activité du système d'inspection du travail autour de ses missions essentielles, dont la protection des droit fondamentaux des travailleurs.

Au-delà des contrôles habituels, et afin de concentrer l'action des services sur certaines thématiques et d'en renforcer l'impact, des campagnes sont organisées chaque année sur tout le territoire. Ainsi, en 2025, une campagne est mise en place pour lutter contre le recours abusif aux contrats précaires (contrats à durée déterminée et contrats de travail temporaire dit « contrats d'intérim »).

En France, la précarité du travail a été multipliée par deux en quarante ans et le recours aux contrats précaires de très courte durée a encore plus significativement augmenté. Une partie de ces contrats courts pourrait être transformée en CDI. Ces situations ont des impacts significatifs sur la vie des travailleurs : insécurité de l'emploi, risque de chômage accru, moindre accès à la formation, difficultés et accès au logement, etc.

Ils sont également d'avantage exposés aux risques professionnels et plus souvent victimes d'accidents du travail.

La lutte contre le recours abusif aux contrats précaires concourt donc à rétablir les salariés dans leurs droits pour leur permettre d'avoir un emploi et des revenus stables et à prévenir les risques professionnels et les accidents du travail.

La campagne nationale, qui ciblera les entreprises qui ont le plus recours à des contrats précaires doit permettre, par une action collective et coordonnée sur des points précis de la réglementation, de conduire ces entreprises à privilégier l'embauche de salariés en contrat à durée indéterminée, qui constitue le contrat de travail de principe. Elle repose sur l'information, la sensibilisation et le contrôle.

Après une phase d'échanges nationaux et locaux avec les partenaires sociaux et les acteurs de l'entreprise, lancée dès le mois d'avril 2025, des contrôles seront réalisés par les inspecteurs du travail entre juin et novembre 2025. Des contre-visites pour s'assurer des mesures de régularisation opérées s'étaleront jusqu'en mai 2026.

Les contrôles porteront plus particulièrement sur le recours abusif aux contrats précaires (pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise), les cas de recours interdits (travaux dangereux, remplacement d'un salarié gréviste, période post licenciement économique) et le respect des prérogatives des CSE.

Les inspecteurs du travail, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, demanderont aux employeurs de se mettre en conformité avec la règlementation. Ils pourront engager des sanctions si nécessaire.

Le bilan de la campagne sera partagé avec les partenaires sociaux dans le courant de l'année 2026 afin de leur présenter les pratiques des entreprises, l'efficacité de la campagne, l'identification des manquements et les points d'amélioration.

Le PRST 4 de Guyane

adminGuyane — 2025-10-09T12:32:49Z

Depuis 2005, avec le premier Plan Santé au Travail (PST), le gouvernement affiche une réelle volonté de faire de la santé au travail une de ses priorités. Les PST 1,2 et 3 ont constitué une avancée pour le développement de la politique de santé au travail.

Toutefois la crise sanitaire que nous avons traversée et qui perdure, a remis en perspective la santé et les conditions de vie au travail, au cœur des préoccupations de notre société. Avec notamment dans les entreprises, la mise en place et le développement du télétravail, qui a marqué un tournant durable tout en contribuant à placer les conditions de travail au cœur du dialogue social et des relations quotidiennes au sein des collectifs de travail.
La prévention des accidents et maladies professionnelles est une condition de progrès économique et social. Ainsi cette dynamique doit être poursuivie et renforcée afin d'améliorer le bien-être des salariés et la compétitivité des entreprises.

La pandémie a empêché la bonne finalisation du PRST3 mais la préparation de ce PRST 4 a pu se faire efficacement avec l'ensemble des partenaires.

Ce nouveau plan qui couvrira la période 2021-2025, s'articule autour des différents axes du plan national. Si la prévention primaire est toujours une priorité, un des axes forts sera la prévention de l'usure et de la désinsertion professionnelle. Une autre caractéristique essentielle de ce plan, réside dans l'émergence d'actions qui touchent en même temps à la santé travail, la santé publique et la santé environnementale. De plus, les services de santé du travail devenus, avec la loi du 2 août 2021, le service de prévention et de santé au travail (SPST) auront également un rôle prépondérant dans toutes ces actions.

Le PRST 4 de Guyane comporte 19 actions dont plusieurs marquent une forme de continuité alors que d'autres sont très clairement innovantes, après une large concertation avec les acteurs de la prévention
Dans la continuité des actions déjà engagées, ce PRST 4 constituera un nouvel élan dans la recherche de la connaissance en santé au travail, ainsi que dans la sensibilisation et l'information des travailleurs afin de toujours préserver leur intégrité physique et psychique.

Frédérique RACON
Directrice de la DGCOPOP de Guyane

Carto Amiante : nouveau rapport de la campagne de mesurage des empoussièrements amiante lors d'interventions courantes du BTP

adminGuyane — 2025-09-25T19:02:08Z

Mieux évaluer les risques d'exposition à l'amiante des entreprises du BTP

La campagne Carto Amiante vise à améliorer la sécurité des entreprises du BTP intervenant sur des chantiers avec présence d'amiante (sous-section 4). Portée par l'OPPBTP, elle aide à mieux évaluer les risques d'exposition à l'amiante. Elle fournit des valeurs d'empoussièrement de référence pour différents types de travaux, ce qui permet de choisir les modes opératoires les plus appropriés pour limiter l'exposition.

Lancée avec la participation de la DGT, de l'INRS et de l'OPPBTP, un premier rapport a été publié en 2017. Il portait sur 6 situations de travail dans le BTP. D'autres séries de résultats ont été publiées en 2019 (11 situations) et en 2021 (15 situations). Le dernier rapport est une mise à jour incluant 3 nouvelles situations de travail.

Il propose aussi 9 nouvelles valeurs de référence d'empoussièrement. Chaque situation est présentée dans une fiche détaillée avec des recommandations pour limiter les risques, ce qui facilite la lecture de ce rapport.

Au sommaire du Carto Amiante : nouveau rapport de la campagne de mesurage des empoussièrements amiante lors d'interventions courantes du BTP

La campagne de mesurage Carto amiante

Les résultats

00 - Grille de lecture des résultats et préconisations
01 - Perçage de dalles de sol avec ou sans colle amiantée (nouveau)
02 - Recouvrement de dalles, revêtements de sol
03 - Vissage et dévissage sur dalles de sol
04 - Décollement de quelques dalles de sol
05 - Perçage de peinture ou enduit intérieur
06 - Application de peinture ou d'enduit (recouvrement) sur peinture
et enduit intérieur
07 - Pose de toile de verre ou de papier peint (recouvrement) sur peinture
ou enduit intérieur
08 - Dépose de papier peint (raclage) sur peinture et/ou enduit intérieur
09 - Grattage manuel sur peinture ou enduit intérieur
10 - Perçage de colle de faïence
11 - Décollement de quelques carreaux de faïence collés avec
de la colle amiantée
12 - Démontage d'un évier et/ou d'une baignoire avec tampon bitumineux amianté (nouveau)
13 - Démontage d'un ouvrant avec présence d'un mastic
obturateur amianté (nouveau)
14 - Découpe - démontage d'un tronçon de canalisation extérieure
en amiante ciment (nouveau)
15 - Démontage - déconstruction de quelques éléments de toiture
16 - Démoussage de toiture
17 - Perçage de peinture et enduit de façade extérieure (nouveau)
18 - Raclage de peintures et/ou de revêtements plastiques épais d'une
partie de façade extérieure après application de décapant chimique (nouveau)

Bilan

Processus recherchés

Glossaire

Pour en savoir plus

Arrêté portant mise à jour de la liste régionale des défenseurs syndicaux en matière prud'homale_Mandat 2025-2029

adminGuyane — 2025-08-20T19:04:00Z

La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques a créé un statut du défenseur syndical en matière prud'homale (Loi Macron).

Le défenseur syndical intervient au nom d'une organisation syndicale de salariés ou professionnelle d'employeurs pour assister ou représenter les parties devant les conseils de prud'hommes ou les cours d'appel en matière prud'homale (L. 1453-4 du Code du travail).

Ce nouveau dispositif entre en vigueur le 1 aout 2016.

Comprendre, prévenir et agir contre les TMS avec le SPSTG

adminGuyane — 2025-07-17T11:32:15Z

Les TMS sont aujourd'hui la première cause de maladies professionnelles reconnues. Ils impactent directement la santé des salariés, la performance des entreprises et la qualité de vie au travail.

Cette sensibilisation est l'occasion de mieux comprendre les mécanismes à l'origine des TMS, de découvrir des solutions concrètes pour les prévenir et d'échanger, tous ensemble, autour d'actions simples et efficaces à mettre en place dans le quotidien professionnel.

Au programme : témoignages de terrain, éclairages d'experts, table ronde, échanges interactifs avec le public et présentation des leviers (y compris financiers) mobilisables pour agir efficacement.

SPSTG
7 rue de l'Astrolabe, route de Suzini
97354 Rémire Montjoly
contact@spstg.fr