Direction générale Cohésion et population (DGCOPOP)

Le Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), qu'en est-il ?

adminGuyane — 2026-07-10T13:09:49Z

Créé par la Loi de financement de la Sécurité sociale pour l'année 2020, le Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), a pour vocation de permettre la réparation des dommages liés à une exposition professionnelle aux pesticides.

« Pesticides » : de quoi parle-t-on ?

Le terme « pesticides » englobe 2 catégories différentes de produits :

Les produits « phytosanitaires » ou « phytopharmaceutiques » : visant à protéger les végétaux, en détruisant ou en éloignant les organismes nuisibles indésirables (insectes, champignons, autres végétaux indésirables, etc.)
Les biocides : visant à protéger la santé humaine ou animale, ou encore des matériaux naturels ou manufacturés.

En d'autres termes, un « pesticide » se définit avant tout par son usage, et non par sa composition.

Quels sont les différents types d'exposition aux pesticides ?

On distingue classiquement 3 grands types d'exposition aux pesticides :

les expositions professionnelles : l'individu est exposé directement ou indirectement à un pesticide utilisé dans le cadre de son activité professionnelle.
Exemple : utilisation d'un herbicide en agriculture pour protéger une culture de canne à sucre.

les expositions environnementales : l'individu est exposé à un pesticide qui a accidentellement contaminé l'environnement dans lequel il évolue.
Exemple : exposition alimentaire de la population antillaise au chlordécone, insecticide utilisé dans les bananeraies entre 1972 et 1993, qui a contaminé l'environnement et y persiste.

les expositions domestiques : l'individu est exposé à un pesticide qu'il a volontairement utilisé à des fins personnelles.
Exemple : utilisation d'un répulsif pour se protéger des piqûres de moustiques.

Il est important de noter que seules les expositions d'origine professionnelle sont prises en compte par le FIVP. En effet, les expositions d'origine environnementale ou domestique ne peuvent pas, à l'heure actuelle, donner lieu à une indemnisation par le FIVP.

Quels sont les catégories de personnes concernées par le FIVP ?

Deux catégories de personnes peuvent prétendre à une indemnisation par le FIVP :

1 - Les personnes malades qui ont été exposées dans le cadre de leur activité professionnelle.

On retrouve dans cette catégorie :

les personnes salariées relevant des régimes général (RG) et agricole (RA) de la sécurité sociale ;
les personnes non-salariées relevant du régime agricole (exploitant et aidant familial).

A noter que les travailleurs relevant d'autres régimes d'assurance sociale, comme les fonctionnaires, ne peuvent pas prétendre à une indemnisation par le FIVP.

2 - Les enfants atteints d'une pathologie résultant directement de leur exposition prénatale, du fait de l'exposition professionnelle de l'un et/ou l'autre de leurs parents à des pesticides.

Un enfant peut avoir été exposé pendant la période prénatale dans l'une ou l'autre des 2 situations suivantes :

sa mère a été exposée aux pesticides pendant la grossesse ;
son père ou sa mère a été exposée aux pesticides avant la conception ;

Dans le cas des enfants, le type de régime de sécurité sociale du parent exposé n'est pas un critère limitatif. En d'autres termes, un enfant malade dont la mère aurait été exposée professionnellement pendant sa grossesse alors qu'elle était fonctionnaire, peut prétendre à une indemnisation par le fonds.

Quelles sont les maladies qui peuvent être indemnisées ?

1 – Cas des personnes malades qui ont été exposées dans le cadre de leur activité professionnelle

Des liens de présomption forts ont été scientifiquement établis entre une exposition professionnelle aux pesticides et la survenue de plusieurs maladies chez l'adulte. Certaines de ces maladies figurent désormais dans des tableaux de maladies professionnelles et peuvent donner lieu, sous réserves de remplir certaines conditions d'exposition, à une indemnisation par le FIVP.

Il s'agit :

de la maladie de Parkinson (tableau 58 du régime agricole) ;
de certains types de cancers du sang (tableau 59 du régime agricole) ;
des cancers de la prostate (tableau 61 du régime agricoleet tableau 102 du régime général).

A noter qu'une demande d'indemnisation peut aussi être faite pour une maladie qui ne ferait pas partie de cette liste. La demande est alors examinée par un comité d'experts du fonds.

2 – Cas des enfants atteints d'une pathologie résultant directement de leur exposition prénatale, du fait de l'exposition professionnelle de l'un et/ou l'autre de leurs parents à des pesticides

Des liens de présomption forts ont été scientifiquement établis entre une exposition prénatale aux pesticides et la survenue de certaines maladies chez les enfants.

Un barème fixé par arrêté détermine à ce jour une liste de 5 maladies indemnisables :
o Les leucémies ;
o Les tumeurs cérébrales ;
o Les fentes labio-palatines (« becs de lièvre ») ;
o Les hypospadias (malformation de la verge) ;
o Les troubles du neurodéveloppement (troubles du spectre autistique, déficience intellectuelle, troubles de l'apprentissage, troubles de la communication, hyperactivité).

De même que pour les adultes, une demande d'indemnisation peut aussi être faite pour une maladie qui ne ferait pas partie de cette liste.

Comment faire une demande d'indemnisation ?

1 – Cas des personnes malades qui ont été exposées dans le cadre de leur activité professionnelle

Les personnes estimant être victimes d'une maladie professionnelle liée aux pesticides, doivent déposer leur demande auprès de leur caisse d'affiliation (CGSS, MSA).

Le dossier complet de demande d'indemnisation comprend les documents habituellement attendus en cas de demande de reconnaissance en maladie professionnelle, à savoir :

la déclaration de la maladie professionnelle (Cerfa n° 50562#03) ;
le certificat médical initial (CMI). Pour rappel, le CMI peut être rédigé par tout Docteur en médecine, quelle que soit sa spécialité ;
le cas échéant, les examens complémentaires rendus nécessaires par le tableau de maladie professionnelle concerné du RG ou du RA (voir liens hypertextes au point précédent pour consulter les tableaux).

NB : en cas de décès de la victime, les ayants droit peuvent effectuer cette démarche.

Dans le cas des enfants, la demande d'indemnisation est à effectuer directement auprès du fonds, à l'adresse suivante :

MSA Mayenne Orne Sarthe
Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides
30, rue Paul Ligneul
72032 Le Mans Cedex 9

La demande s'effectue au moyen d'un formulaire type, disponible sur le site internet du fonds à l'adresse suivante : https://fonds-indemnisation-pesticides.fr/vos-demarches/#demande-prenatale

Ce formulaire, transmis par le demandeur ou son représentant légal, doit être accompagné :

des pièces administratives permettant de prouver la réalité de l'activité professionnelle exercée par le parent exposé aux pesticides ;
des pièces médicales attestant la maladie de l'enfant.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter le site officiel du FIVP à l'adresse suivante : https://fonds-indemnisation-pesticides.fr/

Les maladies professionnelles

adminGuyane — 2026-07-10T12:58:25Z

Le principe de risque professionnel engageant la responsabilité de l'employeur a été inscrit dans le droit français en 1898. Constitué au départ pour permettre la réparation des dommages liés aux accidents du travail, ce système a été étendu aux maladies professionnelles en 1919.

Une maladie professionnelle (MP) est la conséquence sur la santé d'une exposition plus ou moins prolongée à une nuisance lors de l'exercice habituel de la profession.
La cause professionnelle de la maladie est rarement évidente et il est parfois très difficile de retrouver parmi l'ensemble des nuisances auquel est exposé le travailleur, celles qui peuvent être à l'origine des troubles constatés.
Pour ces raisons, le droit français a créé la possibilité de reconnaître une maladie comme lié au travail sur la base d'une présomption de responsabilité sans faute de l'employeur. Cette présomption d'origine professionnelle dispense le salarié d'établir le lien de causalité entre la nuisance et la maladie.
En contrepartie, la loi a prévu une réparation forfaitaire du dommage subi par le travailleur, financée exclusivement par des cotisations versées par les employeurs.
Ce système repose sur des tableaux appelés tableaux de maladies professionnelles.

I Les tableaux de maladies professionnelles

Ces tableaux, publiés au journal officiel, existent pour le régime général (RG) et le régime agricole (RA) de la sécurité sociale. Ils sont annexés aux Code de la sécurité sociale et Code rural et de la pêche maritime. Ils peuvent être consultés en se rendant sur le site internet de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui leur a dédié une page spécifique : Tableaux des maladies professionnelles - Publications et outils - INRS
Les tableaux de maladies professionnelles se présentent toujours sous la forme d'un tableau à 3 colonnes.

La première colonne correspond à la désignation de la maladie, c'est-à-dire à la liste des symptômes ou lésions pathologiques qui ouvrent droit à réparation dans le tableau concerné. Cette énumération est stricte et limitative.

La seconde colonne renvoie au « délai de prise en charge ». Ce délai correspond au temps maximal écoulé entre la fin de l'exposition professionnelle au risque et la « première constatation médicale ». La date de la première constatation médicale est la date à laquelle les premières manifestations de la maladie ont été constatées par un médecin avant même que le diagnostic ne soit établi.
Une durée minimale d'exposition au risque peut aussi être fixée et figurer dans la deuxième colonne.

La troisième colonne correspond aux travaux susceptibles de provoquer la maladie. Cette liste peut être limitative ou indicative.

Si l'ensemble des critères des 3 colonnes est rempli, la présomption d'origine professionnelle s'applique et la maladie est reconnue automatiquement.

En revanche, la présomption d'origine professionnelle ne s'applique pas dans les deux situations suivantes :

si la maladie est désignée dans un tableau mais qu'au moins un critère ayant trait au délai de prise en charge, à la durée d'exposition ou à la liste des travaux susceptibles de provoquer la maladie n'est pas rempli ;
si la maladie n'est désignée dans aucun tableau de maladie professionnelle.

Dans ces deux situations, la demande peut tout de même être étudiée et la maladie potentiellement reconnue, grâce au système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles.

II Le système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles

Ce système a été créé pour pallier les limites des tableaux de maladies professionnelles.
Il repose sur la saisine par la caisse d'un comité d'experts médicaux, appelé Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). Le CRRMP statue sur le lien de causalité entre la maladie et le travail habituel de la victime. Cet avis s'impose à l'organisme de sécurité sociale.

Le CRRMP est saisi automatiquement si la maladie est désignée dans un tableau et qu'au moins un critère ayant trait au délai de prise en charge, à la durée d'exposition ou à la liste des travaux susceptibles de provoquer la maladie n'est pas rempli.

En revanche, si la maladie n'est désignée dans aucun tableau de maladies professionnelles, la saisine du CRRMP nécessite :

soit un taux d'incapacité permanente prévisible d'au moins 25 % (fixé par le médecin conseil de la caisse) ;
soit le décès de la victime.

III La demande de reconnaissance en maladie professionnelle (ou déclaration de maladie professionnelle)

La demande doit être initiée par la victime (qu'elle soit encore en activité ou non).
Dès lors que la victime a été informée par un certificat médical du lien possible entre sa maladie et l'activité professionnelle, elle dispose d'un délai maximal de 2 ans pour faire sa déclaration : c'est le délai de prescription de la demande.

La demande peut aussi être faite par un ayant droit, notamment en cas de décès de la victime.

Le dossier de demande doit comporter :
un certificat médical initial (CMI), qui peut être établi par tout Docteur en médecine, quelle que soit sa spécialité (formulaire cerfa n°11138*06 ou certificat sur papier libre) ;

Compte tenu du rôle essentiel des médecins dans la procédure de déclaration et le système de réparation des maladies professionnelles, un document de synthèse à leur attention a été élaboré. Il est téléchargeable sur cette page.

un formulaire de déclaration de maladie professionnelle renseigné par la victime (cerfa n° 16130*01) ;

le cas échant les résultats des examens complémentaires exigés par le tableau de maladie professionnelle (sous pli confidentiel médical).

Le dossier complet doit être adressé par la victime (ou l'ayant droit) à l'organisme de sécurité sociale dont elle relève, qui dispose d'un délai de 120 jours (4 mois) pour se prononcer. Ce délai commence à courir à partir de la date à laquelle l'organisme de sécurité sociale a reçu le dossier complet.

Lorsque la caisse saisit le CRRMP, elle dispose d'un nouveau délai de 4 mois à compter de cette saisine pour statuer sur le caractère professionnel de la maladie.

IV Quels bénéfices d'une reconnaissance pour la victime ?

La victime bénéficie d'avantages supplémentaires non négligeables par rapport à la prise en charge au titre de la branche maladie de la sécurité sociale :

En cas d'arrêt de travail : les indemnités journalières (IJ) versées par la caisse sont plus élevées et leur versement peut avoir lieu sans limitation de durée, aussi longtemps que l'état le justifie. De plus, il n'y a pas de délai de carence pour le versement des IJ.

En cas de soins : prise en charge à 100 %, sans avance des frais. En cas d'hospitalisation : le patient est aussi exonéré du paiement du forfait hospitalier.

En cas de séquelles :
– versement d'un capital en une fois pour les taux d'incapacité permanente partielle (IPP) inférieurs à 10 %, ou d'une rente viagère jusqu'au décès pour les taux supérieurs ou égaux à 10 % ;
– départ en retraite anticipée sous certaines conditions ;

En cas de licenciement pour inaptitude médicale en lien avec la maladie professionnelle reconnue : perception d'une indemnité spéciale de licenciement, dont le montant est au moins égal au double de l'indemnité légale de licenciement.
Dans ce cas le médecin du travail doit aussi avoir renseigné le formulaire de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude (formulaire cerfa n°14103*01 [S6110]) et le remettre au travailleur. C'est ce formulaire qui permet d'établir un lien entre l'inaptitude médicale au poste de travail et la maladie professionnelle.

V La réparation des maladies professionnelles liées aux pesticides

L'indemnisation des victimes d'expositions professionnelles aux pesticides relève du Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP).

Ce sujet fait l'objet d'une page spécifique sur le site de la DETCC de Guyane :
Le Fond d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), qu'en est-il ?

Journée Mondiale de la Sécurité (JMS) 2026

adminGuyane — 2026-04-23T12:59:38Z

Agir ensemble pour des lieux de travail sûrs, sains et durables le 28 avril 2026. De 8h à 13h à la place du marché de Rémire-Montjoly.

Des stands, des échanges, des conseils et des solutions pour prévenir les risques pro !

Le chantier c'est pas un crash test !

adminGuyane — 2026-02-04T12:16:15Z

Chantier après chantier, le risque de heurt entre engins et piétons demeure l'une des principales causes d'accidents graves ou mortels dans le BTP, malgré une forte connaissance du danger par les professionnels. Avec sa nouvelle campagne nationale déployée début 2026, l'OPPBTP veut renforcer la vigilance collective et encourager des pratiques mieux maîtrisées. Retour sur les enjeux.

Un secteur encore fortement exposé au risque de collision

Si la mécanisation des chantiers contribue à améliorer la performance et à réduire la pénibilité, elle génère aussi un risque important lorsque les flux d'engins et de piétons se croisent. Les données recueillies par l'OPPBTP indiquent que chaque année, 10 à 20 accidents graves ou mortels liés aux heurts engin‑piéton surviennent dans le BTP. Les Travaux Publics concentrent à eux seuls 70 % de ces accidents, ce qui montre une exposition particulièrement élevée des équipes travaillant sur la voie publique ou en zones de circulation dense.

L'enquête de perception menée en septembre 2025 souligne également que 47 % des répondants travaillent quotidiennement à proximité d'un engin, et que 14 % déclarent avoir déjà vécu un heurt, directement ou indirectement. Les causes les plus citées renvoient à l'inattention du conducteur ou du piéton et aux problèmes d'organisation du chantier.

À retenir

La moitié des accidents de heurt engin‑piéton recensés sont mortels, un niveau de gravité particulièrement élevé (source : OPPBTP).

Ces chiffres témoignent d'une réalité préoccupante : si le risque est identifié, il reste souvent banalisé. L'écart entre la perception du danger et la réalité des pratiques de prévention met en évidence la nécessité d'une mobilisation accrue.

Une campagne nationale pour renforcer la prise de conscience et l'action

Pour la première fois, l'OPPBTP déploie une campagne nationale spécifiquement dédiée au risque de heurt engin‑piéton. Du 15 janvier au 14 mars 2026, cette opération, menée avec les organisations professionnelles, les syndicats, la Direction générale du Travail, l'Assurance Maladie et les SPST, a trois ambitions :

faire prendre conscience du risque,
sensibiliser tous les acteurs du chantier
promouvoir les bonnes pratiques organisationnelles, humaines et techniques.

Au cœur du dispositif, un concept visuel fort : « Le chantier, c'est pas un crash test », inspiré de l'univers automobile. Mannequins de tests et mises en scène sobres permettent d'interpeller sans dramatiser, tout en rappelant que chaque geste compte. La campagne adopte une approche multimédia, déclinée en affiches, vidéos, supports digitaux et kits pour les partenaires.

En parallèle, une mobilisation terrain est encouragée : les entreprises sont invitées à organiser un quart d'heure sécurité et à déclarer leur participation sur le site dédié. Ateliers sur les angles morts, analyses d'accidentologie, retours d'expérience, démonstrations de manœuvres ou solutions techniques : de nombreux événements régionaux viendront compléter l'effort national.

À travers cette campagne, l'OPPBTP souhaite rappeler que la prévention du risque de heurt engin‑piéton repose autant sur la vigilance individuelle que sur l'organisation collective du chantier. En renforçant la culture sécurité, en outillant les entreprises et en impliquant l'ensemble des acteurs, le secteur du BTP dispose de leviers concrets pour réduire durablement les accidents les plus graves.

L'OPPBTP enrichit pour l'occasion son offre d'outils : un module e-learning « ¼ d'heure sécurité », un guide de bonnes pratiques, plusieurs webinaires nationaux et une nouvelle formation dédiée au risque de heurt engin‑piéton :

https://www.preventionbtp.fr/campagne/heurt-engins-pietons

L'OPPBTP s'installe en Guadeloupe, Guyane et Martinique

adminGuyane — 2026-01-29T12:54:58Z

Après l'ouverture d'une agence à La Réunion, l'Organisme ouvre une antenne dédiée aux départements des Antilles et à la Guyane, à compter de 2025, localisée en Guadeloupe.

Cet ancrage local permet aux entreprises des branches Bâtiment et Travaux Publics de bénéficier, comme celles de métropole, des conseils d'experts en prévention qui pourront se déplacer sur leurs chantiers ou dans leurs ateliers pour les aider à trouver des solutions pratiques en santé et sécurité adaptées à leur contexte.

La santé du dirigeant : 1er capital de l'entreprise

adminGuyane — 2026-01-29T12:20:47Z

Souvent mise de côté, la santé du dirigeant est pourtant une alliée incontournable de la santé de son entreprise. Dans un contexte d'évolution de la société et des Services de Prévention en Santé au Travail, il est aujourd'hui important de pouvoir accompagner les dirigeants sur ce sujet.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail de Guyane met gratuitement à votre disposition l'application Amarok e-santé pour vous permettre de suivre votre santé et éviter tout risque d'épuisement professionnel.

Le PRST 4 de Guyane

adminGuyane — 2025-10-09T12:32:49Z

Depuis 2005, avec le premier Plan Santé au Travail (PST), le gouvernement affiche une réelle volonté de faire de la santé au travail une de ses priorités. Les PST 1,2 et 3 ont constitué une avancée pour le développement de la politique de santé au travail.

Toutefois la crise sanitaire que nous avons traversée et qui perdure, a remis en perspective la santé et les conditions de vie au travail, au cœur des préoccupations de notre société. Avec notamment dans les entreprises, la mise en place et le développement du télétravail, qui a marqué un tournant durable tout en contribuant à placer les conditions de travail au cœur du dialogue social et des relations quotidiennes au sein des collectifs de travail.
La prévention des accidents et maladies professionnelles est une condition de progrès économique et social. Ainsi cette dynamique doit être poursuivie et renforcée afin d'améliorer le bien-être des salariés et la compétitivité des entreprises.

La pandémie a empêché la bonne finalisation du PRST3 mais la préparation de ce PRST 4 a pu se faire efficacement avec l'ensemble des partenaires.

Ce nouveau plan qui couvrira la période 2021-2025, s'articule autour des différents axes du plan national. Si la prévention primaire est toujours une priorité, un des axes forts sera la prévention de l'usure et de la désinsertion professionnelle. Une autre caractéristique essentielle de ce plan, réside dans l'émergence d'actions qui touchent en même temps à la santé travail, la santé publique et la santé environnementale. De plus, les services de santé du travail devenus, avec la loi du 2 août 2021, le service de prévention et de santé au travail (SPST) auront également un rôle prépondérant dans toutes ces actions.

Le PRST 4 de Guyane comporte 19 actions dont plusieurs marquent une forme de continuité alors que d'autres sont très clairement innovantes, après une large concertation avec les acteurs de la prévention
Dans la continuité des actions déjà engagées, ce PRST 4 constituera un nouvel élan dans la recherche de la connaissance en santé au travail, ainsi que dans la sensibilisation et l'information des travailleurs afin de toujours préserver leur intégrité physique et psychique.

Frédérique RACON
Directrice de la DGCOPOP de Guyane

Carto Amiante : nouveau rapport de la campagne de mesurage des empoussièrements amiante lors d'interventions courantes du BTP

adminGuyane — 2025-09-25T19:02:08Z

Mieux évaluer les risques d'exposition à l'amiante des entreprises du BTP

La campagne Carto Amiante vise à améliorer la sécurité des entreprises du BTP intervenant sur des chantiers avec présence d'amiante (sous-section 4). Portée par l'OPPBTP, elle aide à mieux évaluer les risques d'exposition à l'amiante. Elle fournit des valeurs d'empoussièrement de référence pour différents types de travaux, ce qui permet de choisir les modes opératoires les plus appropriés pour limiter l'exposition.

Lancée avec la participation de la DGT, de l'INRS et de l'OPPBTP, un premier rapport a été publié en 2017. Il portait sur 6 situations de travail dans le BTP. D'autres séries de résultats ont été publiées en 2019 (11 situations) et en 2021 (15 situations). Le dernier rapport est une mise à jour incluant 3 nouvelles situations de travail.

Il propose aussi 9 nouvelles valeurs de référence d'empoussièrement. Chaque situation est présentée dans une fiche détaillée avec des recommandations pour limiter les risques, ce qui facilite la lecture de ce rapport.

Au sommaire du Carto Amiante : nouveau rapport de la campagne de mesurage des empoussièrements amiante lors d'interventions courantes du BTP

La campagne de mesurage Carto amiante

Les résultats

00 - Grille de lecture des résultats et préconisations
01 - Perçage de dalles de sol avec ou sans colle amiantée (nouveau)
02 - Recouvrement de dalles, revêtements de sol
03 - Vissage et dévissage sur dalles de sol
04 - Décollement de quelques dalles de sol
05 - Perçage de peinture ou enduit intérieur
06 - Application de peinture ou d'enduit (recouvrement) sur peinture
et enduit intérieur
07 - Pose de toile de verre ou de papier peint (recouvrement) sur peinture
ou enduit intérieur
08 - Dépose de papier peint (raclage) sur peinture et/ou enduit intérieur
09 - Grattage manuel sur peinture ou enduit intérieur
10 - Perçage de colle de faïence
11 - Décollement de quelques carreaux de faïence collés avec
de la colle amiantée
12 - Démontage d'un évier et/ou d'une baignoire avec tampon bitumineux amianté (nouveau)
13 - Démontage d'un ouvrant avec présence d'un mastic
obturateur amianté (nouveau)
14 - Découpe - démontage d'un tronçon de canalisation extérieure
en amiante ciment (nouveau)
15 - Démontage - déconstruction de quelques éléments de toiture
16 - Démoussage de toiture
17 - Perçage de peinture et enduit de façade extérieure (nouveau)
18 - Raclage de peintures et/ou de revêtements plastiques épais d'une
partie de façade extérieure après application de décapant chimique (nouveau)

Bilan

Processus recherchés

Glossaire

Pour en savoir plus

Comprendre, prévenir et agir contre les TMS avec le SPSTG

adminGuyane — 2025-07-17T11:32:15Z

Les TMS sont aujourd'hui la première cause de maladies professionnelles reconnues. Ils impactent directement la santé des salariés, la performance des entreprises et la qualité de vie au travail.

Cette sensibilisation est l'occasion de mieux comprendre les mécanismes à l'origine des TMS, de découvrir des solutions concrètes pour les prévenir et d'échanger, tous ensemble, autour d'actions simples et efficaces à mettre en place dans le quotidien professionnel.

Au programme : témoignages de terrain, éclairages d'experts, table ronde, échanges interactifs avec le public et présentation des leviers (y compris financiers) mobilisables pour agir efficacement.

SPSTG
7 rue de l'Astrolabe, route de Suzini
97354 Rémire Montjoly
contact@spstg.fr

Afterwork RSE dédié à la santé environnementale en entreprise

adminGuyane — 2025-07-17T11:02:02Z

Pollution de l'air intérieur, bruit, perturbateurs endocriniens, alimentation industrielle, sédentarité… Tous ces facteurs ont un impact direct sur la santé des salarié·es.

Selon l'OMS, 24 % des décès prématurés sont dus à des facteurs environnementaux évitables. ❌

Mais la bonne nouvelle, c'est que l'environnement de travail peut aussi devenir un levier de prévention puissant !

En intégrant la santé-environnementale dans leur stratégie RSE, les entreprises peuvent :
✔️ Créer des espaces de travail plus sains et apaisants
✔️ Favoriser des comportements écoresponsables
✔️ Réduire les risques professionnels liés à l'environnement
✔️ Améliorer la qualité de vie et la performance des équipes

💡 Ces actions s'inscrivent pleinement dans les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés par l'ONU, notamment :
👉ODD 3 : Bonne santé et bien-être
👉ODD 8 : Travail décent et croissance économique
👉ODD 11 : Villes et communautés durables
👉ODD 13 : Lutte contre les changements climatiques

En agissant pour un environnement de travail plus sain 🧘, vous contribuez à un avenir plus durable pour tous.

Pour vous aider à mieux comprendre ces enjeux et à passer à l'action, la FFSE Guyane vous invite à un Afterwork #RSE dédié à la santé environnementale en entreprise.

🗣️ Temps fort de cet événement : L'intervention de Michèle HO-A-CHUCK, de l'Agence Régionale de Santé Guyane (ARS), qui partagera son expertise sur les liens entre santé et environnement, les risques identifiés en #Guyane et les bonnes pratiques à adopter dans le monde professionnel.

📆 22 Juillet 🕦 17h 📍CIJE (Le Générateur)

Pour vous inscrire : https://lnkd.in/dPW5CskG

Un rendez-vous essentiel pour les structures qui souhaitent agir concrètement pour le bien-être de leurs équipes… et de la planète.