Direction générale Cohésion et population (DGCOPOP)

ESUS

adminGuyane — 2023-04-11T18:27:16Z

L'agrément d'entreprise solidaire d'utilité sociale est une habilitation en droit français décernée aux entreprises poursuivant un objectif d'utilité sociale. Il est prévu par la loi relative à l'économie sociale et solidaire et est inscrit dans le Code du travail. L'agrément permet aux entreprises labellisées de bénéficier de certains avantages fiscaux et de certains dispositifs spécifiques tels que le prêt économie sociale et solidaire de Bpifrance.

Vous trouverez l'ensemble des informations concernant l'agrément ESUS sur le site des Services de l'État en Guyane : https://www.guyane.gouv.fr/Actions-de-l-Etat/Entreprises-concurrence-consommation-emploi/ESUS-Guyane

Dispositif Local d'Accompagnement

adminGuyane — 2022-10-27T13:59:42Z

Le DLA est un dispositif public qui permet aux associations employeuses, structures d'insertion par l'activité économique et autres entreprises d'utilité sociale, de bénéficier d'accompagnements sur mesure afin de développer leurs activités, de les aider à se consolider et à créer ou pérenniser des emplois.
Dispositif présent sur tout le territoire national à travers son réseau, Le DLA a été créé en 2002 par l'État et la Caisse des Dépôts, rapidement rejoints par le Mouvement associatif, avec le soutien des collectivités territoriales du Fonds Social Européen (FSE, et plus récemment par ESS France. Soutenu et financé au niveau territorial par de nombreuses collectivités locales, il est animé au niveau national par l'Avise.

L'association BGE, opérateur pour la Guyane, mène des actions de soutien et d'aide pour le développement des structures associatives et ESS sur le territoire à travers le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA).
Le DLA accompagne les structures qui développent des activités et services d'utilité sociale créateurs d'emplois, dans leur démarche de consolidation économique et de développement.

Pour qui ?

Une association de petite et moyenne taille, employeuse ou ayant un projet d'emploi abouti
Une structure coopérative à utilité sociale
Une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE)
Une entreprise de l'ESS (économie sociale et solidaire) de petite et moyenne taille

Pour quoi faire ?

Créer et pérenniser vos emplois
Développer et consolider mon activité
Consolider ma situation économique et financière
Professionnaliser mon équipe/améliorer mes compétences

Comment ça marche ?

Je rencontre un chargé de mission du DLA et procède avec lui au premier accueil de ma structure. Je lui présente l'association, les difficultés rencontrées mais aussi les projets que l'on souhaite développer au sein de l'équipe.
A l'issue de l'entretien, la chargée de mission peut me proposer de rédiger un diagnostic de l'association afin de définir plus précisément les problématiques rencontrées, ou m'orienter outre mesure vers d'autres structures.
Grâce à ce travail de diagnostic, je peux par la suite bénéficier des conseils d'un expert spécialisé dans le secteur associatif, dans le cadre d'un accompagnement personnalisé individuel ou collectif, entièrement financé par le DLA.
Une phase de suivi dans le temps est ensuite mise en place pour évaluer la dynamique de changement qui a été initié.

Pour plus de renseignements, veuillez trouver ci-dessous :

La vidéo DLA

Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME

adminGuyane — 2021-01-25T17:53:19Z

La prestation est ajustée pour répondre aux besoins en gestion des RH plus particulièrement dans le cadre de la crise sanitaire.

Cet accompagnement personnalisé aux TPE-PME permet de répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines (RH) et de les encourager à adapter leurs pratiques à leurs besoins et de leur permettre de trouver l'appui et les conseils nécessaires pour structurer leur fonction RH ou pour organiser une mutualisation de certaines compétences, notamment RH, avec d'autres entreprises.

Cet accompagnement favorise une gestion RH bien maîtrisée afin de :
– participer au développement économique et à la stratégie de l'entreprise,
– permettre de préparer les transitions (passage des seuls sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences),
– identifier le potentiel de création d'emploi et vous guider pour la préparation de votre ou de vos futures embauches,
assurer à vos salariés des compétences professionnelles de qualité et participe à l'attractivité de votre entreprise.

La prestation RH préexistante est renforcée dans le contexte actuel de crise et permet :
– de contribuer au maintien et au développement de l'emploi et des compétences dans la période de crise et de reprise économique, notamment pour les entreprises dont les salariés ont été indemnisés au titre de l'activité partielle ou qui ont bénéficié d'une convention de FNE formation,
– d'aider l'entreprise à adapter son organisation du travail et sa gestion des ressources humaines au contexte de crise et de reprise progressive, en lien avec sa situation financière et sa stratégie de développement économique,
– de co-construire des outils et un plan d'actions partagé par les acteurs de l'entreprise (direction-salariés-représentants des salariés lorsqu'ils existent) sur des thématiques spécifiques identifiées avec l'entreprise,
– d'accompagner la mise en œuvre des actions en rendant l'entreprise autonome et en lui permettant l'appropriation des outils mis à sa disposition.

NB :
- La prestation de conseil ne peut pas se traduire par une simple mise aux normes règlementaires des entreprises et
n'a pas vocation à financer les coûts pédagogiques et salariaux afférents à des actions de formation.

Entreprises éligibles

Sont éligibles à ce dispositif, les entreprises de moins de 250 salariés n'appartenant pas à un groupe de 250 salariés et plus, et répondant à la définition européenne de la PME. La priorité est donnée aux petites entreprises de moins de 50 salariés et très petites entreprises de moins 10 salariés qui ne sont pas dotées d'un service ressources humaines (RH).
Ne sont pas éligibles au dispositif les micro-entrepreneurs.

Les types d'accompagnement

1/ Accompagnement à la reprise de l'activité économique dans le contexte de la crise Covid-19 :
– évaluation de l'impact de la crise sur les emplois et les compétences, en lien avec la stratégie économique de l'entreprise : dans ce cadre un diagnostic économique pourra être proposé au démarrage de la prestation s'il n'a pas été préalablement réalisé,
– adaptation de l'organisation de travail,
– enjeux RH liés à la réorganisation de l'activité, notamment en cas de diversification et de relocalisation,
– gestion RH en situation de crise,
– renforcement du dialogue social en situation de crise,
– organisation et management du télétravail,
– définition d'un plan d'accueil et d'intégration de personnels de renfort,
– élaboration d'un plan de développement des compétences liées à la situation de crise,
– mise en œuvre de solidarités interentreprises (mutualisation de services par exemple).

2/ Recrutement et intégration des salariés dans l'entreprise :
– identification et levée des freins à la décision d'embauche,
identification du potentiel de création d'emplois et de pérennisation des contrats de travail,
– appui au processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l'entretien de recrutement…),
– lutte contre toute forme de discrimination à l'embauche et au cours de la carrière,
– appui à l'intégration des salariés dans l'entreprise,
– amélioration de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
– amélioration de l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés,
– promotion de la diversité au sein de l'entreprise,
– maintien et valorisation des seniors dans l'entreprise.

3/ Organisation du travail :
– amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux,
– impacts de l'organisation du travail sur la gestion des RH,
– gestion RH des problématiques organisationnelles (absentéisme, turn-over..),
– accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d'entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l'entreprise et de marque employeur,
– adaptation des ressources humaines à la transition numérique (développement du télétravail, des outils de travail à distance...),
– adaptation des ressources humaines à la transition écologique.

4/ Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
– diagnostic de la situation de l'entreprise en matière de GPEC,
– élaboration d'un plan de développement des compétences des salariés,
– construction de parcours professionnels pour les salariés,
– mise en place d'un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir faire et des compétences.

5/ Amélioration du dialogue social :
– amélioration des relations sociales dans l'entreprise,
– développement du dialogue social,
– accompagnement des acteurs de l'entreprise à la mise en place d'un CSE et à la gestion des seuils sociaux (en dehors du seul respect des obligations incombant à l'entreprise).

6/ Professionnalisation de la fonction RH dans l'entreprise :
– professionnalisation du dirigeant en matière RH,
– mise en place de tiers employeur dans le cadre d'un collectif d'entreprises (par exemple groupement d'employeurs),
– sensibilisation aux relations sociales, notamment lors de passage des seuils sociaux.

Pour toute demande veuillez contacter votre OPCO :
– AKTO (+ 2i, Atlas)
– AFDAS
– Construction (Constructys)
– Cohésion sociale (Uniformation)
– Entreprises de proximité
– OCAPIAT
– Commerce
– Mobilités

RELANCE : APPEL A CANDIDATURE "MISSION D'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN GUYANE"

adminGuyane — 2020-07-24T18:30:00Z

Missions d'amélioration des conditions de travail en vue d'accroître l'attractivité et le dynamisme économique du territoire dans le cadre du Contrat de Convergence et de Transition conclu entre l'Etat et la Collectivité Territoriale de Guyane.

Le dossier de candidature est entièrement dématérialisé.
Il est accessible sur le site "Mes démarches simplifiées" en suivant le lien :
https://www.demarches-simplifiees.f...
Date limite de dépôt des dossiers : le 24 août 2020 à 19h (heure locale)

Les appels à projets FSE sur les axes 3 et 5 sont clos depuis le 22 juillet 2020.

APPEL A PROJETS - Portage administratif et opérationnel du dispositif "prestation conseil en ressources humaines pour les TPE-PME" (PCRH)

adminGuyane — 2020-07-09T12:04:46Z

Le présent appel à projets a pour objectif de motiver des candidatures de la part d'organismes dont la mission sera, par l'intermédiaire d'un prestataire externe, d'outiller les entreprises pour exercer une gestion active des ressources humaines dans la durée, jusqu'au 31 décembre 2021.

L'appel à projets est entièrement dématérialisé ; les dossiers de candidature sont à déposer auprès de la DGCOPOP-DETCC de Guyane via la plateforme "demarches-simplifiees.fr" en suivant ce lien :
https://www.demarches-simplifiees.f...

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 28 juillet 2020.

Pour toute demande de renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :

Marion DE FALCO, Chargée de mission appui RH / marion.de-falco@dieccte.gouv.fr

APPEL A CANDIDATURE "PORTAGE DU DISPOSITIF D'ACCOMPAGNEMENT POST-CRÉATION D'ACTIVITÉ EN GUYANE"

adminGuyane — 2020-06-27T01:48:29Z

Mission d'accompagnement de créateurs, ou repreneurs de jeunes entreprises, en vue de leur permettre d'acquérir les premiers outils nécessaires à la gestion de l'entreprise pour en assurer la solidité et le développement sur le territoire guyanais.

APPEL À CANDIDATURE POUR UNE MISSION D'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN GUYANE DANS LE CADRE DU XIII CONTRAT DE PROJET CONCLU ENTRE L'ÉTAT, LA REGION GUYANE ET LE DÉPARTEMENT

adminGuyane — 2019-09-19T18:48:26Z

Contact : Ary Beaujour, directeur par intérim de la DIECCTE (ary.beaujour@dieccte.gouv.fr)
Candidature à présenter avant le 25 octobre 17h., heure locale.

- Actualités Emploi, Economie, Entreprises

DIECCTE Guyane - Appel à projets "Repérer et...

adminGuyane — 2019-02-28T19:47:42Z

DIECCTE Guyane - Appel à projets "Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d'entre eux"

https://www.demarches-simplifiees.f...

Le repérage des publics dits « invisibles » est un enjeu décisif du plan d'investissement dans les compétences (PIC), qui vise à former et accompagner vers l'emploi un million de jeunes et un million de demandeurs d'emploi peu qualifiés.

Pour prévenir l'éloignement durable de certains actifs du marché du travail et le risque de précarisation croissante de ces publics, il est nécessaire de développer les démarches permettant d' « aller vers » les publics non accompagnés pour leur permettre d'accéder à un accompagnement socio-professionnel, à une formation ou à un droit. Beaucoup reste à faire, pour intensifier l'effort, renouveler les modes d'action et capitaliser sur les expériences les plus probantes en vue de les essaimer sur l'ensemble du territoire.
C'est là le sens de l'appel à projets « repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d'entre eux » lancé dans le cadre du plan d'investissement dans les compétences.

Le présent appel à projets s'inscrit dans une dynamique de travail partenariale et s'adresse à l'ensemble des acteurs de l'insertion professionnelle, de l'accueil ou de l'accompagnement et de la formation des personnes en difficulté sur le territoire de Guyane
L'ensemble du territoire est concerné par le dispositif. Il est attendu une prise en compte territoriale au plus près des habitants à savoir à l'échelle d'un quartier
Le porteur de projets devra indiquer le périmètre des actions de repérage et de mobilisation. Les territoires de l'Ouest et de l'Est devront pouvoir bénéficier d'une attention particulière ainsi que toutes les communes isolées de Guyane.

L'engagement des Pactes régionaux d'investissement dans les compétences offre un contexte favorable pour déployer des actions nouvelles et penser les suites de parcours à l'issue du repérage et de la remobilisation, en complémentarité également avec les actions soutenues par les autres appels à projets lancés dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences (appel à projets 100% inclusion, appel à projets prépa-apprentissage…).
Le présent appel à projets (AAP) est ouvert à compter du 21 février 2019 pour une période de 12 mois. Il est téléchargeable sur la page suivante dans la partie "Guide de la démarche". L'instruction, l'évaluation et le classement des dossiers selon la procédure décrite dans l'appel à projets se feront en plusieurs vagues. La date limite de réponse à l'AAP pour la première vague d'instruction est fixée au 19 avril 2019.
Ce dossier de candidature entièrement dématérialisé fait partie intégrante de l'appel à projets "Repérer et mobiliser les publics dits invisibles". Les candidats potentiels devront obligatoirement s'inscrire et recourir à la plateforme dématérialisée suivante pour le retrait du cahier des charges, pour la réponse à l'appel à projets ainsi que pour poser des questions via une messagerie sécurisée. La DIECCTE Guyane en charge de l'instruction des dossiers pourra communiquer, aux candidats, toute nouvelle information concernant l'AAP via cet espace.
Le dossier de candidature à compléter en ligne est composé des parties suivantes :
1. Identification du porteur de projet
2. Identification des partenaires du consortium (le cas échéant)
3. Synthèse du projet
4. Description détaillée du projet
5. Pièces à joindre au dossier
En tout état de cause, l'éligibilité ne pourra être prononcée qu'une fois le dossier complété en ligne et sur la base des éléments demandés. Tout dossier incomplet sera jugé irrecevable et ne sera pas instruit.
Les candidats peuvent consulter le tutoriel "usager" disponible sur le présent site afin de répondre à l'AAP.

Pour en savoir plus, consultez le cahier des charges :

Mouvement des « gilets jaunes » : accompagnement des entreprises

adminGuyane — 2018-12-14T15:08:26Z

En raison du mouvement des « gilets jaunes » et des différentes manifestations organisées depuis le 17 novembre, votre entreprise connait une baisse de chiffre d'affaires, une interruption d'activité ou doit faire face à des réparations suite à des dégradations : les mesures annoncées par le Ministère de l'économie et des finances le 26 novembre dernier, en lien avec les autres ministères concernés, sont opérationnelles et peuvent vous aider.

Pour vous aider afin de faire face à cette situation exceptionnelle :
Vous pouvez demander un examen de votre cas particulier s'agissant de vos échéances fiscales.

En raison du mouvement social actuel, il a été demandé aux directions des finances publiques d'apprécier avec bienveillance, au cas par cas, la demande d'une entreprise défaillante de paiement démontrant que sa défaillance résulte directement d'un problème de trésorerie lié au mouvement des gilets jaunes. Les directions pourront remettre les pénalités contre un engagement de paiement dans un délai raisonnable. A cet égard, des délais de paiement pourront être accordés au regard de la situation.

Ces mesures de bienveillance s'appliquent aux échéances de la cotisation foncière des entreprises et de l'acompte d'impôt sur les sociétés du 17 décembre 2018.

Dans ce même cadre et sous les mêmes conditions, les entreprises qui bénéficient d'un plan de règlement en cours (délais bilatéraux classiques ou délais de la commission des chefs de services financiers) et qui en font la demande pourraient aussi être dispensées du paiement des échéances dues au titre des mois de novembre et de décembre. Le paiement de ces dernières serait reporté en fin de plan selon un échéancier équivalent au nombre d'échéances décalées.

Vous pouvez vous adresser à votre Direction départementale des finances publiques (DDFIP).

De même, pour vos démarches relatives au paiement des échéances sociales vous pouvez contacter votre organisme de recouvrement pour expliquer vos difficultés et demander un report pour le paiement des cotisations dues au titre du mois de novembre.

Ces reports ne donneront lieu à aucune majoration ni pénalité de retard d'aucune sorte.

En cas de non-respect des délais de paiement qui auront été convenus, une adaptation de l'étalement vous sera proposée.
Vous pouvez effectuer une demande d'activité partielle auprès de votre DI(R)ECCTE

Vous pourrez obtenir des précisions sur le dispositif et être accompagné dans sa mise en œuvre. Vous trouverez également des informations complémentaires sur ce dispositif sur le site du Ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle

Si votre commune n'a pas mis en place de « dimanches du maire » dans votre profession pour les dimanches à venir et si l'ouverture de votre commerce certains dimanches de décembre et/ou de janvier peut contribuer à compenser les pertes de chiffres d'affaires des semaines passées, vous pouvez solliciter auprès du préfet de département une dérogation au repos dominical pour votre établissement (sur la base des articles L. 3132-20 et L. 3132-23 du code du travail). Compte tenu de l'intérêt tenant à la continuité de la vie économique, les préfets ont été invités par le Ministère du Travail à un examen attentif et bienveillant des demandes, dans le respect des règles qui régissent les dérogations au repos dominical.
Vous êtes invités à vous rapprocher le plus rapidement possible de votre assureur, pour lui déclarer l'ensemble des préjudices que vous avez subis. Auparavant, il est important d'effectuer une déclaration de vos dommages auprès des services de police ou de gendarmerie, et de transmettre la copie du procès-verbal dressé à cette occasion à votre assureur. En fonction de votre couverture d'assurance, vous pouvez ainsi vous faire indemniser par votre assureur toute ou partie des dégâts subis par vos biens (voitures, commerces ou immeubles). Si vous avez subi une perte d'exploitation, liée ou non à des dégâts matériels, la prise en charge par votre assureur dépendra des garanties souscrites et des conditions contractuelles desdites garanties. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter les précisions apportées sur le site de la fédération française de l'assurance : https://www.ffa-assurance.fr/content/indemnisation-des-degats-provoques-par-des-violences-urbaines?parent=79&lastChecked=155

Si vous connaissez des difficultés financières, en particulier des besoins de financement de court terme, vous pouvez vous adresser à votre(vos) établissement(s) bancaire(s). La Fédération bancaire française a écrit le 30/11 à ses adhérents ainsi qu'à ses Comités territoriaux pour leur indiquer d'examiner avec la plus haute bienveillance et au cas par cas les situations des artisans, commerçants et entreprises impactés dans leurs activités, afin de rechercher des solutions appropriées, s'agissant en particulier de besoins de financement court terme.
Afin de faciliter l'octroi ou le maintien de crédits bancaires, vous pourrez bénéficier d'une garantie plus importante de Bpifrance sur vos crédits renforcement de la trésorerie, avec une quotité garantie qui pourra passer de 40 à 70 %. Le préfinancement du CICE 2018 sera par ailleurs pérennisé jusqu'à la bascule sur la baisse des charges, bascule qui bénéficiera fortement à la trésorerie des entreprises. Le report d'échéances dans le remboursement de prêt pourra être accordé sur demande auprès de votre banque pour les prêts garantis par Bpifrance et auprès de vos correspondants habituels au sein des directions régionales de Bpifrance pour les prêts accordés directement par Bpifrance.

Pour tout complément d'informations sur ces dispositifs, contactez Bpifrance dans votre région (https://www.bpifrance.fr/Contactez-nous)

SEMAINE DE L'ENTREPRENEURIAT de L'OUEST GUYANAIS

adminGuyane — 2018-11-26T14:09:48Z

Du 26 au 30 novembre 2018, à Saint Laurent du Maroni
4 journées dédiées à l'entrepreneuriat, pour faire connaitre et donner envie !

- Actualités Emploi, Economie, Entreprises