Direction générale Cohésion et population (DGCOPOP)

Le Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), qu'en est-il ?

adminGuyane — 2026-07-10T13:09:49Z

Créé par la Loi de financement de la Sécurité sociale pour l'année 2020, le Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), a pour vocation de permettre la réparation des dommages liés à une exposition professionnelle aux pesticides.

« Pesticides » : de quoi parle-t-on ?

Le terme « pesticides » englobe 2 catégories différentes de produits :

Les produits « phytosanitaires » ou « phytopharmaceutiques » : visant à protéger les végétaux, en détruisant ou en éloignant les organismes nuisibles indésirables (insectes, champignons, autres végétaux indésirables, etc.)
Les biocides : visant à protéger la santé humaine ou animale, ou encore des matériaux naturels ou manufacturés.

En d'autres termes, un « pesticide » se définit avant tout par son usage, et non par sa composition.

Quels sont les différents types d'exposition aux pesticides ?

On distingue classiquement 3 grands types d'exposition aux pesticides :

les expositions professionnelles : l'individu est exposé directement ou indirectement à un pesticide utilisé dans le cadre de son activité professionnelle.
Exemple : utilisation d'un herbicide en agriculture pour protéger une culture de canne à sucre.

les expositions environnementales : l'individu est exposé à un pesticide qui a accidentellement contaminé l'environnement dans lequel il évolue.
Exemple : exposition alimentaire de la population antillaise au chlordécone, insecticide utilisé dans les bananeraies entre 1972 et 1993, qui a contaminé l'environnement et y persiste.

les expositions domestiques : l'individu est exposé à un pesticide qu'il a volontairement utilisé à des fins personnelles.
Exemple : utilisation d'un répulsif pour se protéger des piqûres de moustiques.

Il est important de noter que seules les expositions d'origine professionnelle sont prises en compte par le FIVP. En effet, les expositions d'origine environnementale ou domestique ne peuvent pas, à l'heure actuelle, donner lieu à une indemnisation par le FIVP.

Quels sont les catégories de personnes concernées par le FIVP ?

Deux catégories de personnes peuvent prétendre à une indemnisation par le FIVP :

1 - Les personnes malades qui ont été exposées dans le cadre de leur activité professionnelle.

On retrouve dans cette catégorie :

les personnes salariées relevant des régimes général (RG) et agricole (RA) de la sécurité sociale ;
les personnes non-salariées relevant du régime agricole (exploitant et aidant familial).

A noter que les travailleurs relevant d'autres régimes d'assurance sociale, comme les fonctionnaires, ne peuvent pas prétendre à une indemnisation par le FIVP.

2 - Les enfants atteints d'une pathologie résultant directement de leur exposition prénatale, du fait de l'exposition professionnelle de l'un et/ou l'autre de leurs parents à des pesticides.

Un enfant peut avoir été exposé pendant la période prénatale dans l'une ou l'autre des 2 situations suivantes :

sa mère a été exposée aux pesticides pendant la grossesse ;
son père ou sa mère a été exposée aux pesticides avant la conception ;

Dans le cas des enfants, le type de régime de sécurité sociale du parent exposé n'est pas un critère limitatif. En d'autres termes, un enfant malade dont la mère aurait été exposée professionnellement pendant sa grossesse alors qu'elle était fonctionnaire, peut prétendre à une indemnisation par le fonds.

Quelles sont les maladies qui peuvent être indemnisées ?

1 – Cas des personnes malades qui ont été exposées dans le cadre de leur activité professionnelle

Des liens de présomption forts ont été scientifiquement établis entre une exposition professionnelle aux pesticides et la survenue de plusieurs maladies chez l'adulte. Certaines de ces maladies figurent désormais dans des tableaux de maladies professionnelles et peuvent donner lieu, sous réserves de remplir certaines conditions d'exposition, à une indemnisation par le FIVP.

Il s'agit :

de la maladie de Parkinson (tableau 58 du régime agricole) ;
de certains types de cancers du sang (tableau 59 du régime agricole) ;
des cancers de la prostate (tableau 61 du régime agricoleet tableau 102 du régime général).

A noter qu'une demande d'indemnisation peut aussi être faite pour une maladie qui ne ferait pas partie de cette liste. La demande est alors examinée par un comité d'experts du fonds.

2 – Cas des enfants atteints d'une pathologie résultant directement de leur exposition prénatale, du fait de l'exposition professionnelle de l'un et/ou l'autre de leurs parents à des pesticides

Des liens de présomption forts ont été scientifiquement établis entre une exposition prénatale aux pesticides et la survenue de certaines maladies chez les enfants.

Un barème fixé par arrêté détermine à ce jour une liste de 5 maladies indemnisables :
o Les leucémies ;
o Les tumeurs cérébrales ;
o Les fentes labio-palatines (« becs de lièvre ») ;
o Les hypospadias (malformation de la verge) ;
o Les troubles du neurodéveloppement (troubles du spectre autistique, déficience intellectuelle, troubles de l'apprentissage, troubles de la communication, hyperactivité).

De même que pour les adultes, une demande d'indemnisation peut aussi être faite pour une maladie qui ne ferait pas partie de cette liste.

Comment faire une demande d'indemnisation ?

1 – Cas des personnes malades qui ont été exposées dans le cadre de leur activité professionnelle

Les personnes estimant être victimes d'une maladie professionnelle liée aux pesticides, doivent déposer leur demande auprès de leur caisse d'affiliation (CGSS, MSA).

Le dossier complet de demande d'indemnisation comprend les documents habituellement attendus en cas de demande de reconnaissance en maladie professionnelle, à savoir :

la déclaration de la maladie professionnelle (Cerfa n° 50562#03) ;
le certificat médical initial (CMI). Pour rappel, le CMI peut être rédigé par tout Docteur en médecine, quelle que soit sa spécialité ;
le cas échéant, les examens complémentaires rendus nécessaires par le tableau de maladie professionnelle concerné du RG ou du RA (voir liens hypertextes au point précédent pour consulter les tableaux).

NB : en cas de décès de la victime, les ayants droit peuvent effectuer cette démarche.

Dans le cas des enfants, la demande d'indemnisation est à effectuer directement auprès du fonds, à l'adresse suivante :

MSA Mayenne Orne Sarthe
Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides
30, rue Paul Ligneul
72032 Le Mans Cedex 9

La demande s'effectue au moyen d'un formulaire type, disponible sur le site internet du fonds à l'adresse suivante : https://fonds-indemnisation-pesticides.fr/vos-demarches/#demande-prenatale

Ce formulaire, transmis par le demandeur ou son représentant légal, doit être accompagné :

des pièces administratives permettant de prouver la réalité de l'activité professionnelle exercée par le parent exposé aux pesticides ;
des pièces médicales attestant la maladie de l'enfant.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter le site officiel du FIVP à l'adresse suivante : https://fonds-indemnisation-pesticides.fr/

Les maladies professionnelles

adminGuyane — 2026-07-10T12:58:25Z

Le principe de risque professionnel engageant la responsabilité de l'employeur a été inscrit dans le droit français en 1898. Constitué au départ pour permettre la réparation des dommages liés aux accidents du travail, ce système a été étendu aux maladies professionnelles en 1919.

Une maladie professionnelle (MP) est la conséquence sur la santé d'une exposition plus ou moins prolongée à une nuisance lors de l'exercice habituel de la profession.
La cause professionnelle de la maladie est rarement évidente et il est parfois très difficile de retrouver parmi l'ensemble des nuisances auquel est exposé le travailleur, celles qui peuvent être à l'origine des troubles constatés.
Pour ces raisons, le droit français a créé la possibilité de reconnaître une maladie comme lié au travail sur la base d'une présomption de responsabilité sans faute de l'employeur. Cette présomption d'origine professionnelle dispense le salarié d'établir le lien de causalité entre la nuisance et la maladie.
En contrepartie, la loi a prévu une réparation forfaitaire du dommage subi par le travailleur, financée exclusivement par des cotisations versées par les employeurs.
Ce système repose sur des tableaux appelés tableaux de maladies professionnelles.

I Les tableaux de maladies professionnelles

Ces tableaux, publiés au journal officiel, existent pour le régime général (RG) et le régime agricole (RA) de la sécurité sociale. Ils sont annexés aux Code de la sécurité sociale et Code rural et de la pêche maritime. Ils peuvent être consultés en se rendant sur le site internet de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui leur a dédié une page spécifique : Tableaux des maladies professionnelles - Publications et outils - INRS
Les tableaux de maladies professionnelles se présentent toujours sous la forme d'un tableau à 3 colonnes.

La première colonne correspond à la désignation de la maladie, c'est-à-dire à la liste des symptômes ou lésions pathologiques qui ouvrent droit à réparation dans le tableau concerné. Cette énumération est stricte et limitative.

La seconde colonne renvoie au « délai de prise en charge ». Ce délai correspond au temps maximal écoulé entre la fin de l'exposition professionnelle au risque et la « première constatation médicale ». La date de la première constatation médicale est la date à laquelle les premières manifestations de la maladie ont été constatées par un médecin avant même que le diagnostic ne soit établi.
Une durée minimale d'exposition au risque peut aussi être fixée et figurer dans la deuxième colonne.

La troisième colonne correspond aux travaux susceptibles de provoquer la maladie. Cette liste peut être limitative ou indicative.

Si l'ensemble des critères des 3 colonnes est rempli, la présomption d'origine professionnelle s'applique et la maladie est reconnue automatiquement.

En revanche, la présomption d'origine professionnelle ne s'applique pas dans les deux situations suivantes :

si la maladie est désignée dans un tableau mais qu'au moins un critère ayant trait au délai de prise en charge, à la durée d'exposition ou à la liste des travaux susceptibles de provoquer la maladie n'est pas rempli ;
si la maladie n'est désignée dans aucun tableau de maladie professionnelle.

Dans ces deux situations, la demande peut tout de même être étudiée et la maladie potentiellement reconnue, grâce au système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles.

II Le système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles

Ce système a été créé pour pallier les limites des tableaux de maladies professionnelles.
Il repose sur la saisine par la caisse d'un comité d'experts médicaux, appelé Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). Le CRRMP statue sur le lien de causalité entre la maladie et le travail habituel de la victime. Cet avis s'impose à l'organisme de sécurité sociale.

Le CRRMP est saisi automatiquement si la maladie est désignée dans un tableau et qu'au moins un critère ayant trait au délai de prise en charge, à la durée d'exposition ou à la liste des travaux susceptibles de provoquer la maladie n'est pas rempli.

En revanche, si la maladie n'est désignée dans aucun tableau de maladies professionnelles, la saisine du CRRMP nécessite :

soit un taux d'incapacité permanente prévisible d'au moins 25 % (fixé par le médecin conseil de la caisse) ;
soit le décès de la victime.

III La demande de reconnaissance en maladie professionnelle (ou déclaration de maladie professionnelle)

La demande doit être initiée par la victime (qu'elle soit encore en activité ou non).
Dès lors que la victime a été informée par un certificat médical du lien possible entre sa maladie et l'activité professionnelle, elle dispose d'un délai maximal de 2 ans pour faire sa déclaration : c'est le délai de prescription de la demande.

La demande peut aussi être faite par un ayant droit, notamment en cas de décès de la victime.

Le dossier de demande doit comporter :
un certificat médical initial (CMI), qui peut être établi par tout Docteur en médecine, quelle que soit sa spécialité (formulaire cerfa n°11138*06 ou certificat sur papier libre) ;

Compte tenu du rôle essentiel des médecins dans la procédure de déclaration et le système de réparation des maladies professionnelles, un document de synthèse à leur attention a été élaboré. Il est téléchargeable sur cette page.

un formulaire de déclaration de maladie professionnelle renseigné par la victime (cerfa n° 16130*01) ;

le cas échant les résultats des examens complémentaires exigés par le tableau de maladie professionnelle (sous pli confidentiel médical).

Le dossier complet doit être adressé par la victime (ou l'ayant droit) à l'organisme de sécurité sociale dont elle relève, qui dispose d'un délai de 120 jours (4 mois) pour se prononcer. Ce délai commence à courir à partir de la date à laquelle l'organisme de sécurité sociale a reçu le dossier complet.

Lorsque la caisse saisit le CRRMP, elle dispose d'un nouveau délai de 4 mois à compter de cette saisine pour statuer sur le caractère professionnel de la maladie.

IV Quels bénéfices d'une reconnaissance pour la victime ?

La victime bénéficie d'avantages supplémentaires non négligeables par rapport à la prise en charge au titre de la branche maladie de la sécurité sociale :

En cas d'arrêt de travail : les indemnités journalières (IJ) versées par la caisse sont plus élevées et leur versement peut avoir lieu sans limitation de durée, aussi longtemps que l'état le justifie. De plus, il n'y a pas de délai de carence pour le versement des IJ.

En cas de soins : prise en charge à 100 %, sans avance des frais. En cas d'hospitalisation : le patient est aussi exonéré du paiement du forfait hospitalier.

En cas de séquelles :
– versement d'un capital en une fois pour les taux d'incapacité permanente partielle (IPP) inférieurs à 10 %, ou d'une rente viagère jusqu'au décès pour les taux supérieurs ou égaux à 10 % ;
– départ en retraite anticipée sous certaines conditions ;

En cas de licenciement pour inaptitude médicale en lien avec la maladie professionnelle reconnue : perception d'une indemnité spéciale de licenciement, dont le montant est au moins égal au double de l'indemnité légale de licenciement.
Dans ce cas le médecin du travail doit aussi avoir renseigné le formulaire de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude (formulaire cerfa n°14103*01 [S6110]) et le remettre au travailleur. C'est ce formulaire qui permet d'établir un lien entre l'inaptitude médicale au poste de travail et la maladie professionnelle.

V La réparation des maladies professionnelles liées aux pesticides

L'indemnisation des victimes d'expositions professionnelles aux pesticides relève du Fonds d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP).

Ce sujet fait l'objet d'une page spécifique sur le site de la DETCC de Guyane :
Le Fond d'indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), qu'en est-il ?

La santé du dirigeant : 1er capital de l'entreprise

adminGuyane — 2026-01-29T12:20:47Z

Souvent mise de côté, la santé du dirigeant est pourtant une alliée incontournable de la santé de son entreprise. Dans un contexte d'évolution de la société et des Services de Prévention en Santé au Travail, il est aujourd'hui important de pouvoir accompagner les dirigeants sur ce sujet.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail de Guyane met gratuitement à votre disposition l'application Amarok e-santé pour vous permettre de suivre votre santé et éviter tout risque d'épuisement professionnel.

Campagne de rappel des vaccins de l'ARS

adminGuyane — 2024-11-12T12:49:05Z

L'extension à 11 vaccins obligatoires a été promulguée par la loi du 30 décembre 2017 suite à la proposition de la ministre chargée de la Santé de rendre obligatoires 8 vaccins supplémentaires jusqu'alors recommandés pour la petite enfance, en complément des 3 vaccins actuellement obligatoires. Cette décision répond à une nécessité d'enrayer certaines maladies infectieuses, comme la rougeole. En effet, si la France a des taux de couverture vaccinale meilleurs que les autres pays pour les vaccins obligatoires, en revanche ils sont très insuffisants pour la plupart des vaccins recommandés.

Vaccins obligatoires, vaccins recommandés : quelle distinction ?

La coexistence de vaccins obligatoires et de vaccins recommandés est le reflet de l'histoire de la vaccination en France. Avant l'arrivée des vaccins contre la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite, ces maladies représentaient de véritables fléaux, responsables à elles trois de plusieurs milliers de décès d'enfants par an en France. L'État a décidé de les rendre obligatoires afin de s'assurer que tous les enfants puissent y avoir accès et être protégés.

Pour les vaccins introduits dans le calendrier des vaccinations à partir des années 1970, l'État a considéré qu'il n'était plus nécessaire de les rendre obligatoires car on pouvait compter sur l'adhésion forte de la population et des médecins pour assurer la vaccination de tous les enfants. Les vaccins recommandés sont donc tout aussi importants que les vaccins obligatoires ; ils sont simplement plus récents.

Une couverture vaccinale insuffisante

La couverture vaccinale correspond à la proportion de personnes vaccinées dans une population à un moment donné. Une couverture vaccinale élevée constitue un élément clé dans le contrôle des maladies infectieuses, permettant de protéger une population contre une maladie donnée.

Ainsi, par exemple, l'élimination de la rougeole nécessite un niveau de couverture vaccinale de 95 % chez le jeune enfant. En France, ce niveau n'a jamais été atteint depuis l'intégration de cette vaccination dans le calendrier vaccinal, ce qui explique l'épidémie qui a provoqué des milliers de cas entre 2008 et 2011.

Seule une couverture vaccinale élevée a permis l'élimination de la diphtérie et de la poliomyélite et la quasi- élimination des infections massives à Hæmophilus influenzae b, Hib.

Les niveaux insuffisants de couverture vaccinale atteints pour la vaccination rougeole-oreillons-rubéole et contre le méningocoque C, ainsi que contre la grippe et l'hépatite B, sont à l'origine d'une morbidité et d'une mortalité résiduelles, que l'on peut considérer inacceptable, d'autant que les vaccins correspondant ont un profil de sécurité d'utilisation tout à fait satisfaisant.

Augmenter ces couvertures vaccinales devrait être considéré comme une priorité de santé publique afin de prévenir la survenue de drames facilement évitables.

Quels sont les vaccins qui sont devenus obligatoires ?

En plus des 3 vaccins actuellement obligatoires :
– la diphtérie,
– le tétanos
– la poliomyélite

S'ajoutent :
– l'haemophilius influenzae B (bactérie provoquant notamment des pneumopathies et des méningites),
– la coqueluche,
– l'hépatite B,
– la rougeole,
– les oreillons,
– la rubéole,
– le méningocoque C (bactérie provoquant des méningites),
– le pneumocoque (bactérie provoquant notamment des pneumopathies et des méningites)

En pratique, l'extension à 11 vaccins obligatoires représente 10 injections pour les enfants, étalées sur 2 ans. Au moins 70 % des enfants connaissent déjà ces 10 injections sur 2 ans et 80 % plus de 8 injections.

Dans le contexte actuel, il est recommandé, à titre préventif, et à l'ensemble de la population, d'effectuer un contrôle du carnet de vaccination chez son médecin traitant, en pharmacie, auprès d'une sage-femme ou d'un infirmier.

L'ARS, en étroite coordination avec le ministère de la Santé est mobilisée pour effectuer le suivi de ce signal. Les professionnels de santé du territoire ont été informés de la situation.

Tour de France des handicaps invisibles

adminGuyane — 2023-12-21T19:06:44Z

Première maladie professionnelle, les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) représentent 87 % des maladies professionnelles reconnues et 20 % des accidents du travail sont liés au mal de dos.

Le 23 janvier 2024, le tour de France des handicaps invisibles fait étape en Guyane sur le thème des Troubles Musculo-Squelettiques.

Auditorium de l'Encre,
route de Montabo, à Cayenne
de 9h à 12h (accueil café à partir de 8h30)

Ne manquez pas cet évènement qui vous permettra d'identifier les symptômes, prévenir ces troubles et soutenir vos agents face à leurs difficultés. Adapter le cadre de travail, c'est permettre à vos professionnels atteints de TMS de gagner en efficience, d'exercer dans des conditions favorables malgré leurs limitations et par conséquent, réduire considérablement les arrêts de travail.

Au programme de cette journée :

Le Dr Le Barrois d'Orgeval, médecin du travail, experte des troubles musculo-squelettiques, transmettra ses connaissances théoriques et pratiques pour vous permettre de mieux comprendre le retentissement de ces troubles dans le quotidien.

Un agent ayant bénéficié de mesures de compensation et les acteurs qui ont œuvré à adapter son cadre de travail à ses nouveaux besoins témoigneront des démarches effectuées et du bien-fondé de ces actions.

Les acteurs locaux vous présenteront les ressources mobilisables pour sensibiliser vos équipes et mettre en place des actions de prévention au sein de votre structure.

Ensemble, créons un environnement de travail sain et bienveillant en Guyane !

La matinée sera suivie d'un cocktail déjeunatoire.

Pensez-bien à valider votre inscription à ce cocktail si vous souhaitez y participer


Invitation

Si vous souhaitez recevoir les invitations relatives aux évènements organisés sur votre territoire dans le cadre du Handi-Pacte Antilles-Guyane, vous pouvez vous inscrire via le lien suivant : https://www.services.ehconseil.fr/handi-pactes/inscriptions-handi-pactes

Sécurité au travail : responsabilité de l'entreprise, vigilance de tous

adminGuyane — 2023-11-30T12:32:47Z

Chaque jour, deux personnes meurent au travail et plus de cent sont blessées gravement. Même si le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Derrière les chiffres encore trop élevés, ce sont des milliers de personnes, victimes et proches, qui voient leur vie bouleversée.

Sécurité au travail, une responsabilité de l'employeur

L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il a l'obligation légale de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale. Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour de trois principaux axes :

Des actions de prévention des risques professionnels ;
Des actions d'information et de formation ;
La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

Une vigilance de chaque instant

Éviter les accidents du travail graves et mortels relève de la responsabilité de l'entreprise et chacun doit être vigilant au respect des procédures, des gestes de sécurité, du port de l'équipement, etc.

De nombreux acteurs interviennent dans le domaine de la santé au travail. Complémentaires les uns des autres, ils ont pour mission de sensibiliser employeurs et travailleurs aux risques professionnels et d'accompagner les employeurs dans la mise en place de mesures de prévention.

Le rôle de l'Inspection du travail

Vous pouvez contacter l'organisme de prévention de votre secteur d'activité.

Stop aux accidents du travail graves et mortels : une campagne pour la sécurité au travail

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de vous informer et d'agir, à votre échelle, en vous appuyant sur l'ensemble des ressources pratiques disponibles (kit de communication : dépliant, affiches, vidéos, supports pour RS...)

Village de la Prévention à Cayenne du 18 au 19 novembre 2022

adminGuyane — 2022-10-27T14:14:18Z

En novembre, ne ratez pas le Village de la Prévention !

Vendredi 18 et samedi 19 novembre, la CGSS Guyane vous attend nombreux au Forum Baduel à Cayenne.

En novembre, ne ratez pas le Village de la Prévention !

Vendredi 18 et samedi 19 novembre, la CGSS Guyane vous attend nombreux au Forum Baduel à Cayenne.

La CGSS Guyane et ses partenaires se mobilisent pour répondre à toutes vos questions.

Au programme, plus de 40 exposants, des conférences, des ateliers, des jeux ! De nombreux métiers seront représentés. La prévention n'aura bientôt plus de secret pour vous, que ce soit dans le BTP, l'hôtellerie-restauration, les équipements industriels, l'automobile, le secteur agricole ou la santé.

Des jeux, des infos utiles et des offres spéciales “Village de la Prévention”…

Tout en vous amusant, vous deviendrez incollable sur les services de la carte vitale avec l'escape game « Sortez Ameli de là ».

Vous pourrez tester vos réflexes au stand sécurité routière, ou encore bénéficier des conseils d'une diététicienne ! Professionnels, vous aurez la possibilité de profiter de tarifs préférentiels sur du matériel professionnel et les équipements de protection individuelle. Nos assurés peuvent également prendre rendez-vous avec un conseiller de la CGSS, ou encore s'informer sur les formations disponibles en Guyane… N'avez-vous jamais rêvé de devenir pompier ?

Des conférences pour comprendre et agir pour votre bien…

Il y aura également de nombreuses conférences, avec des thématiques diverses comme par exemple :

- Comment préparer votre retraite si vous êtes agriculteur ?
- Quelles sont les bonnes postures à adopter au travail pour prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques) ?

Le Village de la Prévention, c'est la biennale de la protection sociale en Guyane qui fait de vous des acteurs de votre sécurité.

Alors rendez-vous le vendredi 18 novembre, à partir de 9h. Nocturne jusqu'à 21h !

Et le samedi 19, de 9h à 15h.

Pour découvrir le programme, suivez-nous sur Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn

RISQPRO EXPO 1er salon de la prévention en Guyane

adminGuyane — 2019-11-04T13:27:15Z

Le 1er salon de la prévention en Guyane aura lieu du 13 au 15 novembre 2019 sur le parking de la CGSS de Cayenne (forum baduel).

Les chefs d'entreprise, les porteurs de projet et les salariés curieux sont invités à découvrir comment améliorer leur sécurité au travail et prévenir les accidents et les maladies professionnels.

Connaitre les formations et équipements disponibles en Guyane, comprendre avec des exemples concrets la gestion des risques dans les secteurs du BTP, du transport, de la santé ou du service à la personne ... Les visiteurs pourront aussi bénéficier de prix salon sur les équipements et les formations, et profiter de conseils personnalisées et gratuits sur les aspects techniques et les accompagnements financiers existants.

13 au 15 nomvembre 2019 de 9h à 18h
Au Forum Baduel à Cayenne

Entrée gratuite

Novembre vert 2018

adminGuyane — 2018-10-19T11:52:29Z

En novembre, on cultive votre santé !

Cette opération sur la santé et les risques professionnels des 1 900 exploitants agricoles installés sur l'ensemble du territoire guyanais se déroulera du 1er au 30 novembre 2018. Dans ce cadre, la DIECCTE de Guyane soutient ce projet, piloté par le service prévention de la CGSS de Guyane.

Novembre vert 2018 permettra d'établir un bilan de santé (connaitre l'état de santé des agriculteurs et leurs conjoints) et d'observer les liens entre l'apparition de problèmes sanitaires et les conditions de travail inhérentes à ce secteur. Pour ensuite définir les priorités de prévention, et contribuer à la mise en place de programmes de formation dédiés notamment, aux risques accidentels et à l'usage de produits phytosanitaires.

Services de santé au travail

adminGuyane — 2018-02-06T15:23:35Z

Les services de santé au travail ont un rôle exclusivement préventif qui consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des travailleurs.
Ils peuvent être organisés en services interentreprises avec une compétence qui sera définie selon des critères géographiques et professionnels ou géographiques et interprofessionnels.
Ces organismes sont agréés régionalement par le Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Liste des services de santé au travail de Guyane :

– Centre Interprofessionnel de Santé au Travail de Cayenne (CISTC)
7 rue de l'Astrolabe,
Route de Suzini,
97354 REMIRE-MONTJOLY
Tél : 05 94 25 56 70
Fax : 05 94 37 96 59
http://cistc.fr/
– Service Interentreprises de Santé au Travail de Kourou et Ouest Guyane (S T K O G)

Impasse France Equinoxiale
97310 KOUROU

Tél : 05 94 32 21 00
Fax : 05 94 32 65 76