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    <title>Direction g&#233;n&#233;rale Coh&#233;sion et population (DGCOPOP)</title>
    <link>http://guyane.deets.gouv.fr/</link>
    <description>Le portail des Dreets regroupe les Directions r&#233;gionales de l'&#233;conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit&#233;s (DREETS), en &#206;le-de-France, la direction est une Direction r&#233;gionale et interd&#233;partementale de l'&#233;conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit&#233;s (DRIEETS) ainsi que les Directions situ&#233;es dans les Dom-Tom (DEETS). Le portail est &#233;dit&#233; par le minist&#232;re fran&#231;ais du travail, du plein emploi et de l'insertion.</description>
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        <title>Direction g&#233;n&#233;rale Coh&#233;sion et population (DGCOPOP)</title>
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		<title>Enregistrement des intervenants en pr&#233;vention des risques professionnels ( IPRP)</title>
		<link>https://guyane.deets.gouv.fr/Enregistrement-des-intervenants-en-prevention-des-risques-professionnels-IPRP</link>
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		<dc:date>2018-09-03T19:03:17Z</dc:date>
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		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>adminGuyane</dc:creator>



		<description>&lt;p&gt;Les chefs d'entreprise peuvent faire appel aux comp&#233;tences d'un Intervenant en Pr&#233;vention des Risques Professionnels (IPRP) pour remplir leur obligation d'&#233;valuer les risques professionnels.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Le dossier d'enregistrement des IPRP est instruit par la DETCC.&lt;/p&gt;

-
&lt;a href="https://guyane.deets.gouv.fr/Les-IPRP" rel="directory"&gt;Les IPRP&lt;/a&gt;


		</description>


 <content:encoded>&lt;img src='https://guyane.deets.gouv.fr/sites/guyane.deets.gouv.fr/local/cache-vignettes/L113xH90/arton16297-3aeb0.png?1678739151' class='spip_logo spip_logo_right' width='113' height='90' alt=&#034;&#034; /&gt;
		&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;strong&gt;
&lt;h3 class=&#034;spip&#034;&gt;ENREGISTREMENT DES INTERVENANTS EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&#034;spip-puce ltr&#034;&gt;&lt;b&gt;&#8211;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt; Loi n&#176; 2011- 867 du 20 juillet 2011, relative &#224; l'organisation de la m&#233;decine du travail.
&lt;br /&gt;&lt;span class=&#034;spip-puce ltr&#034;&gt;&lt;b&gt;&#8211;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt; D&#233;cret n&#176; 2012- 137 du 30 janvier 2012 relatif &#224; l'organisation et au fonctionnement des services de sant&#233; au travail.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Le code du travail a instaur&#233; la possibilit&#233; pour le chef d'entreprise de faire appel aux comp&#233;tences d'un Intervenant en Pr&#233;vention des Risques Professionnels (IPRP) pour remplir son obligation d'&#233;valuer les risques professionnels en respectant les principes d'une approche pluridisciplinaire (articles L. 4644-1 et L. 4644-2).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Apr&#232;s avis du CHSCT/CSE (&#224; d&#233;faut, des DP), l'employeur d&#233;signe un salari&#233; comp&#233;tent qui b&#233;n&#233;ficie d'une formation, ou &#224; d&#233;faut recourt &#224; un IPRP (article R. 4644-1 et R. 46644-2) :&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&#034;spip&#034; role=&#034;list&#034;&gt;&lt;li&gt; IPRP du service de sant&#233; au travail interentreprises.&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Organisme de pr&#233;vention (ARACT).&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Service de pr&#233;vention de la Caisse g&#233;n&#233;rale de s&#233;curit&#233; sociale.&lt;/li&gt;&lt;li&gt; IPRP enregistr&#233; par la DETCC, dans le cadre d'une convention qui pr&#233;cise les activit&#233;s, les modalit&#233;s d'exercice et les moyens.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;h3 class=&#034;spip&#034;&gt;Dispositif d'enregistrement&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Depuis le 1er juillet 2012, la proc&#233;dure d'habilitation des IPRP a &#233;t&#233; remplac&#233;e par un dispositif d'enregistrement aupr&#232;s de la Direction des entreprises, du travail, de la consommation et de la concurrence (DETCC) (articles D. 4666-6 &#224; D. 4644-11).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;L'enregistrement est valable 5 ans sur tout le territoire national&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&#034;spip&#034;&gt;Demande d'enregistrement&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Elle doit &#234;tre adress&#233;e au Directeur G&#233;n&#233;rale, de la Coh&#233;sion et de la population de Guyane :&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&#034;spip-puce ltr&#034;&gt;&lt;b&gt;&#8211;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt; par courrier recommand&#233; avec avis de r&#233;ception, &#224; l'adresse suivante :&lt;br class='autobr' /&gt; DGCOPOP de Guyane&lt;br class='autobr' /&gt; DETCC&lt;br class='autobr' /&gt; P&#244;le Travail&lt;br class='autobr' /&gt; 2240 route de montabo - Zac Hibiscus&lt;br class='autobr' /&gt; 97300 CAYENNE&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ou&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&#034;spip-puce ltr&#034;&gt;&lt;b&gt;&#8211;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt; par mail : &lt;strong&gt;uc1-detcc973@guyane.gouv.fr&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&#034;spip&#034;&gt;Composition du dossier de demande d'enregistrement&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;A - Personnes physiques :&lt;/strong&gt;&lt;br class='autobr' /&gt;
1. Courrier de demande d'enregistrement.&lt;br class='autobr' /&gt;
2. Coordonn&#233;es compl&#232;tes.&lt;br class='autobr' /&gt;
3. Curriculum vitae d&#233;taill&#233;.&lt;br class='autobr' /&gt;
4. Justificatif d'un des dipl&#244;mes suivants :&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&#034;spip&#034; role=&#034;list&#034;&gt;&lt;li&gt; Dipl&#244;me d'ing&#233;nieur ;&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Dipl&#244;me sanctionnant 2 ans d'&#233;tude sup&#233;rieurs dans les domaines de la sant&#233;, de la s&#233;curit&#233; ou de l'organisation du travail ;&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Dipl&#244;me sanctionnant au moins 3 ans d'&#233;tudes sup&#233;rieures dans un domaine scientifique ou dans une mati&#232;re relevant des sciences humaines et sociales li&#233;es au travail.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;	OU&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. Justificatifs de 5 ans d'exp&#233;rience professionnelle dans le domaine de la pr&#233;vention des risques professionnels (certificats de travail) ;&lt;br class='autobr' /&gt;
6. D&#233;claration d'int&#233;r&#234;t ;&lt;br class='autobr' /&gt;
7. Rapport d'activit&#233; (en cas de renouvellement).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;B - Personnes morales&lt;/strong&gt;&lt;br class='autobr' /&gt;
1. Un courrier de demande d'enregistrement dans lequel le demandeur pr&#233;cise les noms des personnes qui interviendront dans le cadre des missions &#171; IPRP &#187; qui seront confi&#233;es &#224; l'entreprise. Seules ces personnes nomm&#233;ment d&#233;sign&#233;es pourront intervenir dans ce cadre.&lt;br class='autobr' /&gt;
2. Une fiche descriptive pr&#233;sentant la structure et ses activit&#233;s dont notamment :&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&#034;spip&#034; role=&#034;list&#034;&gt;&lt;li&gt; Organisation de la soci&#233;t&#233; ou de l'association : statut juridique, instances responsables, organigramme, ressources humaines, etc. ;&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Activit&#233;s exerc&#233;es en lien avec la pr&#233;vention des risques professionnels, autres activit&#233;s, et part respectives de chacune ;&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Qualifications &#233;ventuelles de la soci&#233;t&#233; ou de l'association : certifications, labels, accr&#233;ditations, etc&#8230;&lt;br class='autobr' /&gt;
3. Pour chaque personne d&#233;sign&#233;e pour intervenir dans les missions IPRP, fournir les curriculum vitae et les justificatifs de dipl&#244;mes ou les justificatifs d'exp&#233;rience professionnels, selon les m&#234;mes crit&#232;res que pour les IPRP, personnes physiques.&lt;br class='autobr' /&gt;
4. D&#233;claration d'int&#233;r&#234;t faite par la personne morale.&lt;br class='autobr' /&gt;
5. Rapport d'activit&#233; (en cas de renouvellement).&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;L'enregistrement donne acc&#232;s aux documents obligatoires de la partie IV du code du travail (article R. 4644-5).&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&#034;spip&#034;&gt;D&#233;claration d'int&#233;r&#234;t&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Il s'agit d'une d&#233;claration sur l'honneur dont la forme est libre et qui vise &#224; garantir l'ind&#233;pendance de l'IPRP.&lt;br class='autobr' /&gt;
Elle a pour objet de s'assurer que l'IPRP s'engage &#224; n'intervenir pour des missions IPRP que dans des entreprises pour lesquelles il n'a aucun int&#233;r&#234;t personnel qui pourrait porter atteinte &#224; l'objectivit&#233; dont il doit faire preuve (int&#233;r&#234;ts familiaux, int&#233;r&#234;ts financiers &#8211; ex : actionnaire ou dirigeant de l'entreprise- etc.).&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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