Direction générale Cohésion et population (DGCOPOP)

Les Risques Psychosociaux en entreprise - Guide pratique pour les salariés et les employeurs sur la souffrance au travail

adminGuyane — 2020-03-06T12:05:58Z

Ce guide pratique est destiné aux salariés comme pour les employeurs pour la prévention des RPS en entreprise.

Vous trouverez ainsi les définitions de la souffrance au travail, du harcèlement moral et sexuel ainsi que la réglementions sur ces sujets. De plus vous trouverez également des éléments pratiques avec différents situations auxquelles on peut être confronté que l'on soit : employeur ou salarié.

Enfin vous trouverez également des informations sur qui peut aider avec des adresses et liens utiles.

Guide d'aide à la prévention sur le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout

adminGuyane — 2019-06-06T15:27:12Z

Ce guide met en évidence les facteurs liés au travail sur lesquels l'entreprise peut agir en répondant à trois questions :

Que recouvre le burnout ?
Quelles sont les actions collectives et individuelles qui peuvent être mis en œuvre pour prévenir ce syndrome ?
Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?

Document réalisé avec la Direction générale du travail (DGT), l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact).

Guide d'aide à la prévention. Le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout à télécharger ci-dessous

Comment agir face au harcèlement sexuel au travail ?

adminGuyane — 2019-04-18T14:08:24Z

Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ?

Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s'appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.

- Coté salarié : Suis-je bien victime ou témoin d'un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l'entreprise ? Sur qui m'appuyer dans et en dehors de l'entreprise ?

- Coté employeur : Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite des relations de travail au cours et à son issue ?

Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail.

Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu'ils sont confrontés à de telles situations.

Le harcèlement sexuel est un délit pénal, sanctionné d'une peine de 2 ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende majorée en cas de circonstances aggravantes, par exemple, si les faits sont commis par une personne qui abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions. S'il est commis par un salarié, celui-ci sera, en outre, passible d'une sanction disciplinaire prise par l'employeur.

Dans le cadre des relations de travail, le harcèlement sexuel peut prendre des formes diverses : chantage à l'embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles, etc. L'auteur du harcèlement peut être l'employeur, mais également un collègue de la victime, un consultant chargé du recrutement, un client de l'entreprise, etc.