Employeurs : l’aide à l’embauche en 2023

CE QUI CHANGE :
– L’aide exceptionnelle mise en place en 2020 avec la crise COVID est supprimée.
– Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, l’aide unique est remplacée par une nouvelle aide à l’embauche.

QUEL EST LE MONTANT DE L’AIDE ?
– L’aide à l’embauche est de 6 000 euros maximum, quel que soit l’âge de l’apprenti.
– L’aide est versée uniquement la 1ère année du contrat. Si le contrat dure moins de 12 mois, l’aide est proratisée à la durée du contrat.

QUELLES FORMATIONS ?
L’aide concerne les contrats préparant à un diplôme jusqu’au master (niveau 7).

POUR QUELS EMPLOYEURS ?
– pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
– pour les entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.

QUELLES MODALITÉS DE VERSEMENT ?
L’employeur doit transmettre les contrats d’apprentissage à l’Opérateur de Compétences (OPCO) compétent dans son domaine/ secteur d’activité. Les contrats éligibles sont transmis à l’Agence de services et de paiement (ASP).
L’aide est versée mensuellement par l’ASP avant le paiement de la rémunération par l’employeur, dans l’attente des données de la DSN.

Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr/form...