INDEX EGA PRO + 250 salariés

DIECCTE GUYANE

Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l‘emploi de la Guyane

Travail et relations sociales

Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité professionnelle avant le 1er septembre 2019
| Publié le 12 août 2019

Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

A travail égal, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes. Comment mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? C’est tout l’objectif de l’Index de l’égalité professionnelle institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel.
Simple, précis, fiable et transparent, l’Index de l’égalité professionnelle doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.
Publication au 1er septembre 2019 pour les entreprises d’au moins 250 salariés et au 1er mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés
L’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019. Elle va s’appliquer à celles d’au moins 250 salariés à compter du 1er septembre 2019, puis sera étendue à celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.
A terme, chaque année avant le 1er mars les entreprises devront ainsi publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Elles devront également la communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dieccte).
4 à 5 indicateurs
L’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Pour les entreprises de 250 à 999 salariés, le calcul sera fait à parti r de 5 indicateurs :
 L’écart de rémunération femmes-hommes,
 L’écart de répartition des augmentations individuelles,
 L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Mesures d’accompagnement
Afin de faciliter la mise en œuvre du dispositif, le ministère du travail a mis en ligne sur son site internet :
https://travail-emploi.gouv.fr/
Un simulateur pour aider les entreprises à calculer facilement leurs indicateurs et leur Index, après avoir saisi les données concernant leurs effectifs, rémunérations et promotions ;
Une foire aux questions sur les données à prendre en compte, les modalités de calcul etc ;
Un formulaire électronique de transmission à l’administration de l’Index et des indicateurs ;
La liste des référents régionaux désignés au sein des Direcctes/Diecctes pour les aider à calculer leur Index et, le cas échéant, à mettre en place des mesures correctives.*

*Référente pour la Dieccte de la GUYANE : france-lise.aristarque@dieccte.gouv.fr
Mesures de corrections obligatoires
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés.
Document à télécharger :
Présentation de l’Index de l’égalité professionnelle
Communiqué de presse