Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 18 mai 2021 pour répondre à la situation épidémique actuelle.

Ce guide donne aux apprentis des informations utiles pour préserver leur santé et leur sécurité, en abordant des thèmes tels que contrat d’apprentissage, droits et obligations, sécurité, hygiène, durée du travail, rôle des services de santé au travail et contacts utiles.

L’arrêté préfectoral du 15 juin 2019 a fixé la première liste des organismes agréés pour la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), en matière de santé, sécurité et de conditions de travail, prévue par l’article R 2315-8 du code du travail.

L’arrêté préfectoral du 28 janvier 2020 a fixé la première liste des organismes agréés pour la formation économique des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), prévue par l’article L 2315-63 du code du travail.

Les travaux au moyen de cordes sont majoritairement réalisés par des entreprises agissant pour le compte d’un donneur d’ordre dans le cadre d’une prestation ou d’une sous-traitance.

Dans son discours du 31 mars 2021, le président de la République a évoqué le télétravail comme un des moyens de limiter la propagation de l’épidémie de Covid-19 "Le télétravail sera systématisé et j’appelle tous les employeurs et les télétravailleurs à y avoir recours à chaque fois qu’ils le peuvent."

Une zone d’emploi est un ensemble de communes dans lequel la plupart des actifs résident et travaillent. Il s’agit d’un espace géographique pertinent pour construire des diagnostics locaux sur l’emploi et le marché du travail et pour la mise en œuvre de politiques territoriales.
La Guyane est découpée en trois zones d’emploi (encadré et figure 1). L’Ouest-guyanais est la plus vaste zone (…)

La Direction Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence (DTECC), de la Direction Générale de la Cohésion et des Populations de Guyane (DGCOPOP) recherche une structure susceptible d’assurer, sur la base d’une convention qui a vocation à devenir pluriannuelle, des missions d’amélioration des conditions de travail en vue d’accroître l’attractivité et le dynamisme économique du territoire.

La "PCRH" vise la sensibilisation, l’accompagnement, la professionnalisation et l’outillage de la TPE-PME en matière de ressources humaines. Elle est mise en œuvre par des prestataires externes, dont l’intervention doit conduire à l’élaboration avec toutes les parties prenantes de l’entreprise d’un plan d’actions opérationnel répondant aux problématiques identifiées.
L’instruction n°DGEFP/MADEC/2020/90 du 4 juin 2020 vient renforcer le dispositif pour répondre aux besoins induits par la période actuelle de crise sanitaire.